深圳社保小貼士：關于生育保險適用范圍

　　所有用人單位職工均應參加生育保險。其它年滿18周歲且未達法定退休年齡的基本醫(yī)療保險一檔、二檔的非用人單位職工的參保人員繼續(xù)參加我市原有生育醫(yī)療保險，享受生育醫(yī)療保險待遇。

另外，社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業(yè)的法定義務，企業(yè)采取任何手段逃避這個義務都必然會存在較大的用工方面的風險。

現象①：許多企業(yè)認為可以通過勞動合同來約定不為員工購買社保；

    根據勞動合同法、社會保險法等法律規(guī)定，社會保險是國家強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。

現象②：不為臨時工繳納社會保險

   只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。

現象③：試用期不繳納社保

 試用期包括在勞動合同期限內，用人單位也必須為員工購買社保。

如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風險呢？

1、經濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。

2、處罰條例：【社會保險法第八十六條】用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

其實企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經濟特區(qū)，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費仍然是在全國處于最低的城市之一。

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