白領和藍領求職者成為移動招聘用戶主力軍
作者：鄭曉蒙
西南地區(qū)企業(yè)移動招聘增幅強勁
西南地區(qū)總量仍然偏低，但增長勢頭強勁，環(huán)比增長率達到16. 53%，位居四地區(qū)之首（圖1）。
長三角、京津地區(qū)企業(yè)對移動招聘接受程度和需求明顯高于珠三角以及西南地區(qū)。京津
地區(qū)最高，為34. 70%，西南地區(qū)最低，僅為14. 10%。但西南地區(qū)隨著經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)等快速發(fā)展，企業(yè)對移動招聘接受程度和需求呈現(xiàn)快速增長，環(huán)比增長最高，為16.53%。
互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)移動招聘需求居前
由圖2所示，從不同行業(yè)來看，各行業(yè)企業(yè)對移動招聘應用程度和需求存在較大差異�；ヂ�(lián)網(wǎng)、金融、文化創(chuàng)意行業(yè)通過移動招聘平臺發(fā)布職位需求信息位列前三；伴隨著電子商務的快速發(fā)展，物流快遞行業(yè)對各層級人員的需求飛速上升，同時物流快遞行業(yè)員工流動率高等屬性，物流快遞行業(yè)企業(yè)更傾向于采用高效、快捷的移動平臺進行招聘、遴選合適的人才。
從環(huán)比增長情況來看，本季度各行業(yè)移動招聘應用和需求程度均出現(xiàn)不同幅度的上升，其中航空、金融、醫(yī)藥行業(yè)的增長幅度最大，分別為21. 74%、12.82%、7.6g%，位居前三。
關于“中歐——歐孚移動招聘指數(shù)”
本研究以國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平領先，人才流向最為集中的北上廣深等二十七個城市為樣本，涵蓋京津、長三角、珠三角、西南等四大區(qū)域，選擇在國民經(jīng)濟中占有較大比重、從業(yè)人員較為集中、人員流動率較高、具有代表性的金融、地產(chǎn)、汽車、IT、快消品等十三大行業(yè)，對不同市場主體（企業(yè)和個人）進行樣本數(shù)據(jù)的采集。
招聘職位的選取線上線下相結合，線上主要從趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)．獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)以及上海人才網(wǎng)等大型移動終端，線下主要來自博爾捷人力資源集團及其各地分支機構、各地方人才市場、中歐國際工商學院與南京大學校友企業(yè)，部分人力資源行業(yè)協(xié)會企業(yè)的問卷調(diào)研，采用分層抽樣的數(shù)理統(tǒng)計分析方法，按照外企、國企、民企等企業(yè)性質、屬性特征，搜集整理企業(yè)發(fā)布職位數(shù)據(jù)信息超過22000個。（圖A，圖B）
職位應聘，主要采用問卷調(diào)查及訪談的方法，按照工作年限，職位層級，向超過35000個調(diào)研對象（個人）發(fā)放調(diào)查問卷，收回整理有效問卷29698份。從歐孚視聘網(wǎng)站采取隨機抽樣的調(diào)研方法，收集視聘簡歷60000份。（圖C，圖D）
白領是移動平臺主流招聘需求
由圖3所示，企業(yè)通過移動招聘平臺招聘不同層次人才各有差異。發(fā)布招聘白領、金領的職位信息遠遠高于灰藍領。白領最高，為74. 80%；灰藍領最低，僅為9.50%；金領居中，為20. 10%。相較于上季度，灰藍領環(huán)比增幅最大，為9.20%；金領小幅增加，僅為1.01%；白領居中，為4. 76%。
京滬求職者偏愛移動視頻
由圖4所示，通過移動終端進行求職的人員，長三角最高，為38. 30%，西南地區(qū)最低，僅為17.20%；京津及珠三角地區(qū)居中，分別為28. 90%、19.80%；隨著西南、長三角地區(qū)求職者對移動招聘平臺的認知程度的加深，對移動平臺的采用相較于上季度呈現(xiàn)較大幅度的增長，兩地區(qū)分別增長了16.22%和3.23%，京津、珠三角地區(qū)增幅較小，分別為1. 40%、1.02%。
基于對求職者問卷調(diào)研的結果分析，采用移動視頻簡歷的求職者比例逐漸提高。長三角地區(qū)，采用移動視頻簡歷的求職者，占比最高為2.40%，西南地區(qū)占比最低為1.00%。但相較上一季度，兩地區(qū)均出現(xiàn)大幅度的增長，環(huán)比增長率分別為20.00%和42. 86%。京津、珠三角地區(qū)，采用移動視頻簡歷的求職者穩(wěn)步提升，占移動終端求職的比例分別為1. 60%和1.20%。
金融、航空崗位更傾向于移動視頻簡歷
由圖5所示，通過移動終端進行求職的人員，IT行業(yè)最高，為67. 10%，現(xiàn)代制造行業(yè)最低，僅為32. 80%。從不同行業(yè)求職者對移動終端的采用環(huán)比增長來看，各行業(yè)均出現(xiàn)不同程度的環(huán)比增長，其中航空行業(yè)增幅最大，為14.42%。
此外，采用移動視頻簡歷的求職者亦占有一定比例，金融(4.82%)、航空(4.73%)最高，地產(chǎn)(1.80%)和現(xiàn)代制造(1.20%)較低。相較于上一季度各行業(yè)，使用移動視頻簡歷的求職者均出現(xiàn)大幅度增長，增幅前三依次為金融(55.48%)、傳統(tǒng)IT(38. 24%)、地產(chǎn)(28.57%)。
灰藍領移動招聘潛在市場廣闊
由圖6所示，從招聘不同層次人才來看，白領、灰藍領對移動招聘應用程度和需求明顯更高，遠遠高于金領。采用移動視頻簡歷的求職者占有一定比例，灰藍領視頻簡歷的求職者最高，為5. 20%，金領最低，為1.10%，白領居中，為3. 10%。相較于上一季度，采用移動視頻簡歷均出現(xiàn)較大幅度上升，尤其是視頻簡歷具有的高效、直觀、趣味等特性，更便于灰藍領展示工作技能，頗受灰藍領的青睞，采用視頻簡歷的環(huán)比增幅最大，為18. 18%；金領由于其層次較高、綜合能力不易顯露等，對移動視頻簡歷處于嘗試階段，出現(xiàn)緩慢增長，環(huán)比增幅為10.00%；白領呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，環(huán)比增幅為14. 81%。
西南地區(qū)存在供需缺口
通過企業(yè)需求和求職者供給行為分析，不同地區(qū)、行業(yè)、人才等級的招聘特點企業(yè)需求與求職者行為整體上呈現(xiàn)出一致性，不同維度又存在顯著差異（圖7）。
從不同區(qū)域來看，京津、長三角地區(qū)企業(yè)需求以及求職者行為相較于珠三角以及西南地區(qū)明顯偏高，整體上趨勢一致。但是不同地區(qū)企業(yè)需求與求職者行為的差異卻又不同，長三角，西南地區(qū)偏差最大，顯示出這兩個地區(qū)，求職者相較于企業(yè)對移動招聘的應用程度更高。
對于企業(yè)來說，在移動平臺發(fā)布的崗位中，仍以白領崗位為主，灰藍領崗位未受到足夠重視，與市場需求未形成有效的匹配，移動招聘平臺的使用存在一定的錯位。 從招聘不同層次人才來看，灰藍領企業(yè)需求以及求職者行為相較于金領以及白領明顯偏高，整體上趨勢一致。但是層次人才企業(yè)需求與求職者行為的差異卻又不同，灰藍領偏差最大，顯示出灰藍領求職者相較于企業(yè)對移動招聘的應用程度更高。
