[廣西水利電力勘測設計研究院]廣西水電設計院紀委“嚴”字當先，監(jiān)督把好選人用人關
2021-09-04 11:00:13 安裝信息網(wǎng)
一、扎緊制度“牢籠”，規(guī)范選人用人制度
公司紀委以“守正創(chuàng)新”制度年為契機，大力監(jiān)督推進建立健全完善選人用人制度機制。先后出臺公司《中層干部管理辦法》《員工招聘錄用及退出管理辦法》《未聘人員管理辦法》《中層干部轉(zhuǎn)任非領導職務暫行辦法》《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》等5項選人用人管理制度，加強選人用人規(guī)范化、制度化，扎緊了制度的“牢籠”。
二、“丑話”說前頭，嚴肅選人用人紀律
公司紀委將監(jiān)督關口前移，嚴把選人用人關口。2021年針對公司黨委、紀委換屆選舉及中層干部競聘，印發(fā)《關于嚴明換屆選舉選人用人工作紀律的通知》，提出“嚴禁結(jié)黨營私、拉票賄選、買官賣官、跑官要官、個人說了算、說情打招呼、違規(guī)用人、跑風漏氣、弄虛作假、干擾換屆”等方面的“十嚴禁”和不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部待遇等“十不準”，進一步規(guī)范公司換屆選舉、選人用人工作，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，并作為常態(tài)化選人用人紀律要求。將“丑話”講在前面，公布舉報方式，做好廉政提醒，對違規(guī)違紀行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。
三、堅持問題導向，嚴肅選人用人工作流程
圍繞監(jiān)督重點，針對換屆選舉、干部調(diào)整任用及中層競聘上崗等資格審查、監(jiān)票計票、民主測評等關鍵環(huán)節(jié)，做到精準發(fā)力。為確保中層干部競聘上崗報名人員民主測評及公司黨委、紀委換屆投票計票的嚴肅性和準確性，公司紀委派出紀檢監(jiān)察干部參與公司黨委、紀委換屆選舉現(xiàn)場投票計票，開具廉政意見書188份，加強對中層干部競聘上崗報名人員資格審查及擬聘人員資格審查，全過程監(jiān)督選人用人各環(huán)節(jié)。
四、開展任職談話，嚴格新任干部廉政提醒
2021年4月和8月，公司紀委先后兩次通過集體廉政談話的方式，對新提拔聘任、調(diào)整到重要崗位的公司中層管理人員90多人次進行任職廉政談話，觀看廉政教育片，提醒新提拔聘任、調(diào)整到重要崗位的中層管理人員 “不忘初心、牢記使命”，做一名忠誠、干凈、擔當?shù)男聲r代好干部。公司紀委深度結(jié)合公司工作實際，從干部廉政履職方面提出六點期望和要求：一是深入學習領會習近平總書記強調(diào)的國有企業(yè)必須具備“六種力量”和習近平總書記提出的國有企業(yè)建立“中國特色”現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求、黨對國有企業(yè)的領導方式、加強對國有企業(yè)領導人員的監(jiān)督和管理以及對國有企業(yè)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求。通過學習，切實定位好國企干部這個政治身份。二是加強政治引領扎實推進黨史學習教育；三是樹立正確的權力觀，嚴以用權，守住紀律底線；四是切實履行好全面從嚴治黨主體責任，落實“一崗雙責”；五是自覺接受監(jiān)督，爭當廉政廉潔表率；六是以身作則，培育良好家風。
五、規(guī)范校招社招，嚴格審查新進人員廉政風險
今年以來，公司紀檢監(jiān)察部在日常監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)了公司在人員招聘時對應聘人員的資格審查，以及對外勤人員的管理中存在一些不完善的地方。公司紀檢監(jiān)察部下發(fā)了《關于人員招聘管理問題的監(jiān)察建議》和《關于人員招聘管理問題的監(jiān)察建議》，督促公司人事部門嚴格執(zhí)行公司《員工招聘錄用及退出管理辦法》，對應聘人員進行“遵守國家法律法規(guī)”資格審查；嚴格執(zhí)行公司《職工考勤管理辦法》，進一步完善外勤人員管理制度，加強對外勤人員（設代、監(jiān)理、總承包、勘測、司機、在外單位跟班學習、掛職等）的管理，加強考勤，定期跟蹤檢查了解情況，定期匯報外勤人員情況。2021年，公司經(jīng)過嚴格資格審查新進人員77人。
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