泰達國際礦業(yè)投資有限公司領(lǐng)導干部回避管理規(guī)定
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作者：鄭曉蒙
1．目的
為加強公司領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，保證公正履行職責，促進黨風廉政建設(shè)，根據(jù)國家及集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于公司黨組管理的干部，包括公司總助、副總師、本部部門正副職、所屬單位領(lǐng)導班子成員。
3．定義
本辦法所稱親屬關(guān)系是指：
（一）夫妻關(guān)系；
（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
4．任職回避
4.1 任職回避內(nèi)容
領(lǐng)導干部有上述第3條所列親屬關(guān)系并有下列情形之一的，應進行任職回避：
（一）在同一單位擔任領(lǐng)導班子成員的；
（二）在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員職務的；
（三）擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系職務(包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導關(guān)系)的；
（四）在其中一方擔任領(lǐng)導職務的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作的；
（五）組織上認為應該回避的。
4.2任職回避程序
（一）領(lǐng)導干部應如實向人力資源部報告應回避的親屬情況，由本人提出回避申請；或由領(lǐng)導干部所在單位提出回避建議，報人力資源部審核后提出回避意見；或由人力資源部直接提出回避意見；
（二）需回避的一方，如屬于公司管理的干部員工，由人力資源部將回避意見報公司黨組決定后，予以調(diào)整；如屬于所屬單位管理的干部員工，由人力資源部將回避意見下達給所屬單位，由所屬單位予以調(diào)整。
4.3人力資源部提出回避意見報公司黨組或所屬單位前，可以聽取領(lǐng)導干部本人及相關(guān)人員的意見。
4.4回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相當?shù)�，根�?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。
4.5領(lǐng)導干部任職期間因婚姻、職務變化等新形成的應回避關(guān)系，應當及時調(diào)整；對原已形成的應回避關(guān)系，應限期調(diào)整。
5．公務回避
5.1公務回避內(nèi)容
領(lǐng)導干部在紀檢監(jiān)察、審計、案件審理、項目資金審批、出國審批、人事考核、干部考察、任免、獎懲、錄用、調(diào)配、招聘（含安置復轉(zhuǎn)軍人、畢業(yè)生招聘）、專業(yè)技術(shù)職務評聘、專家選拔、組織發(fā)展等公務活動中，涉及本人和有第3條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。
5.2公務回避程序
（一）領(lǐng)導干部本人提出回避申請，或主管領(lǐng)導提出回避要求；
（二）由領(lǐng)導干部所在單位進行審核并作出是否回避的決定；
（三）需要回避的，由領(lǐng)導干部所在單位調(diào)整公務安排。
5.3特殊情況下，可由主管領(lǐng)導直接作出公務回避決定。
5.4法律、法規(guī)對公務回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6．監(jiān)督與紀律
6.1人力資源部負責受理對領(lǐng)導干部不執(zhí)行回避規(guī)定的反映及意見。
6.2本規(guī)定由人力資源部組織實施，監(jiān)察部負責監(jiān)督檢查，公司將回避工作納入黨風廉政建設(shè)責任制。
6.3領(lǐng)導干部在辦理任職手續(xù)或執(zhí)行公務前應當如實向組織報告應回避的親屬關(guān)系，隱瞞不報的，予以批評教育并調(diào)整工作.
6.4領(lǐng)導干部不執(zhí)行回避規(guī)定的，要進行批評教育，情節(jié)嚴重造成不良影響的，要給予組織處理。
7．支持性文件
7.1 中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規(guī)定》、國家人事部關(guān)于《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》。
