91精品人妻互换日韩精品久久影视|又粗又大的网站激情文学制服91|亚州A∨无码片中文字慕鲁丝片区|jizz中国无码91麻豆精品福利|午夜成人AA婷婷五月天精品|素人AV在线国产高清不卡片|尤物精品视频影院91日韩|亚洲精品18国产精品闷骚

加強(qiáng)勞動(dòng)法制切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)施

當(dāng)前，我國所實(shí)施的勞動(dòng)法對于職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度還不夠強(qiáng)大，近年來，關(guān)于企業(yè)拖欠工資的新聞陸續(xù)被曝光，勞動(dòng)法如何保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)再一次成為了熱議話題。筆者認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度，全面落實(shí)法律細(xì)則。
　　一、勞動(dòng)法頒布的重要價(jià)值
　　《勞動(dòng)法》的頒布在法律的高度上肯定了公民具有平等的勞動(dòng)權(quán)利，并對其進(jìn)行保護(hù)，《勞動(dòng)法》的辦法具有如下價(jià)值：
　�。ㄒ唬┩晟莆覈�法律體系
　　《勞動(dòng)法》的頒布進(jìn)一步的完善了我國法律體系。我國《勞動(dòng)法》頒布于1994年七月，自1995年元旦開始實(shí)行，而在此本文由畢業(yè)論文網(wǎng)http://www.lw54.com收集整理之前，我國并沒有專業(yè)的針對勞動(dòng)人民勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的法律典籍，對于損害他人勞動(dòng)權(quán)利的行為也只是利用其它的法律進(jìn)行懲治和維護(hù)。因此，《勞動(dòng)法》的頒布填補(bǔ)了我國法律在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)這一方面的空白，賦予國民平等勞動(dòng)的權(quán)利，并保護(hù)勞動(dòng)以及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
　�。ǘ�）勞動(dòng)法為處理社會(huì)勞動(dòng)糾紛提供了法律依據(jù)
　　勞動(dòng)法未頒布之前，處理類似于勞動(dòng)糾紛一類的案件都是運(yùn)用其它法律，在處理過程中遇到了不少的阻礙，有時(shí)，一些處理結(jié)果引起了人民的極度不滿，不利于彰顯法律的權(quán)威性，對政府的社會(huì)形象也有所損害。勞動(dòng)法頒布以后，勞動(dòng)糾紛案件的處理有了對口的法律依據(jù)，讓勞動(dòng)糾紛案件的處理更具公平性、平等性和專業(yè)性。
　�。ㄈ�）有利于進(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)制度改革
　　《勞動(dòng)法》的頒布重新調(diào)整了社會(huì)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)體系，更是進(jìn)一步的體現(xiàn)了人人平等的思想要求。勞動(dòng)法的頒布得到了社會(huì)各界的擁護(hù)，減少了社會(huì)剝削現(xiàn)象，對于勞動(dòng)制度的改革具有特殊的作用。
　　二、當(dāng)下社會(huì)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀和危害
　　近幾年各類勞動(dòng)糾紛丑聞的曝光再次的引起了國家對勞動(dòng)薪酬權(quán)的重視，并重新確立了新的勞動(dòng)法內(nèi)容，進(jìn)一步加大了職工勞動(dòng)薪酬權(quán)的保護(hù)力度，但是勞動(dòng)糾紛丑聞還是時(shí)有發(fā)生，很多用人單位為了減少成本支出，竟然在職工的薪酬上動(dòng)起了歪腦筋，其具體表現(xiàn)為：長期或短期的拖欠職工工資；惡意克扣工資；降低工資標(biāo)準(zhǔn)，使之低于市場勞動(dòng)價(jià)格；節(jié)假日非帶薪休假，無費(fèi)用加班；以實(shí)物發(fā)放代替現(xiàn)金薪酬等。職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到侵害，對于職工、用人單位以及社會(huì)來說都是一種危害，侵犯職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)增加了員工的經(jīng)濟(jì)困難，降低了員工的物質(zhì)生活水平，嚴(yán)重的時(shí)候，甚至是讓員工失去了“救命錢”；侵犯員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)降低了員工工作熱情，也就降低了企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)作效率，對于企業(yè)來說也是巨大的損失，有的員工甚至因?yàn)槠髽I(yè)克扣或拖欠工資，作出了有損企業(yè)利益的事情，也導(dǎo)致其走上了違法犯罪的道路，增加了社會(huì)負(fù)擔(dān)；損害員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，引發(fā)員工的不滿情緒，給員工的思想和心理造成了嚴(yán)重的陰影，增加了社會(huì)的不和諧因素，近幾年，多地曾發(fā)生企業(yè)拖欠員工工資引發(fā)員工集體討薪、跳樓、游行的集體行為，這不僅造成了社會(huì)公共資源的消耗，還擾亂了社會(huì)秩序，嚴(yán)重時(shí)甚至發(fā)生了惡意滋事事件。
　　三、如何加強(qiáng)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度，落實(shí)勞動(dòng)法制度
　　勞動(dòng)糾紛事件已經(jīng)引起了社會(huì)輿論的浪潮，國家和立法、執(zhí)法部門必須對此引起重視，想方設(shè)法加強(qiáng)對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度，切實(shí)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法，解決工資拖欠、惡意克扣等問題。筆者認(rèn)為加強(qiáng)勞動(dòng)法制切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┩晟苿趧�(dòng)立法
　　在《勞動(dòng)法》當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)明確提出克扣、拖欠工資的行為和類型，加強(qiáng)對各類拖欠和克扣工資行為的處置力度，實(shí)施分類處置，嚴(yán)防死守此類事件的發(fā)生。
　�。ǘ�）加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法
　　加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法主要是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督，定期或不定期對大型用人單位的勞動(dòng)薪酬發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查，或以暗訪的形式對企業(yè)、工廠等進(jìn)行調(diào)查，舉辦薪資執(zhí)法大檢查行動(dòng)，加強(qiáng)各個(gè)部門對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)交流，對優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣和宣傳。
　�。ㄈ�）加強(qiáng)法制宣傳力度
　　國家執(zhí)法機(jī)關(guān)要定期舉行《勞動(dòng)法》宣傳大會(huì)，并定期組織人員下到基層或企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行《勞動(dòng)法》宣傳與講解工作。加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣傳力度不僅僅要加深企業(yè)對勞動(dòng)法的認(rèn)識，更要加強(qiáng)廣大勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的認(rèn)識。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者對于勞動(dòng)薪酬權(quán)侵害情況不以為然，或是采取逆來順受的態(tài)度，或是采取過激行為，以生命和自由作為交換，因此，在進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳的時(shí)候尤其要重視對勞動(dòng)群眾展開宣傳，避免此類事件的發(fā)生，并為這一群體提供維權(quán)渠道和維權(quán)辦法。
　　四、結(jié)語
　　勞動(dòng)人民是社會(huì)主義社會(huì)的主人公，他們的合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，未來，還要繼續(xù)加大對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度，坐實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法制地位，完善勞動(dòng)法。