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加強(qiáng)勞動(dòng)法制切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)施
當(dāng)前,我國所實(shí)施的勞動(dòng)法對于職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度還不夠強(qiáng)大,近年來,關(guān)于企業(yè)拖欠工資的新聞陸續(xù)被曝光,勞動(dòng)法如何保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)再一次成為了熱議話題。筆者認(rèn)為,應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度,全面落實(shí)法律細(xì)則。
一、勞動(dòng)法頒布的重要價(jià)值
《勞動(dòng)法》的頒布在法律的高度上肯定了公民具有平等的勞動(dòng)權(quán)利,并對其進(jìn)行保護(hù),《勞動(dòng)法》的辦法具有如下價(jià)值:
。ㄒ唬┩晟莆覈审w系
《勞動(dòng)法》的頒布進(jìn)一步的完善了我國法律體系。我國《勞動(dòng)法》頒布于1994年七月,自1995年元旦開始實(shí)行,而在此本文由畢業(yè)論文網(wǎng)http://www.lw54.com收集整理之前,我國并沒有專業(yè)的針對勞動(dòng)人民勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的法律典籍,對于損害他人勞動(dòng)權(quán)利的行為也只是利用其它的法律進(jìn)行懲治和維護(hù)。因此,《勞動(dòng)法》的頒布填補(bǔ)了我國法律在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)這一方面的空白,賦予國民平等勞動(dòng)的權(quán)利,并保護(hù)勞動(dòng)以及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
。ǘ﹦趧(dòng)法為處理社會(huì)勞動(dòng)糾紛提供了法律依據(jù)
勞動(dòng)法未頒布之前,處理類似于勞動(dòng)糾紛一類的案件都是運(yùn)用其它法律,在處理過程中遇到了不少的阻礙,有時(shí),一些處理結(jié)果引起了人民的極度不滿,不利于彰顯法律的權(quán)威性,對政府的社會(huì)形象也有所損害。勞動(dòng)法頒布以后,勞動(dòng)糾紛案件的處理有了對口的法律依據(jù),讓勞動(dòng)糾紛案件的處理更具公平性、平等性和專業(yè)性。
。ㄈ┯欣谶M(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)制度改革
《勞動(dòng)法》的頒布重新調(diào)整了社會(huì)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)體系,更是進(jìn)一步的體現(xiàn)了人人平等的思想要求。勞動(dòng)法的頒布得到了社會(huì)各界的擁護(hù),減少了社會(huì)剝削現(xiàn)象,對于勞動(dòng)制度的改革具有特殊的作用。
二、當(dāng)下社會(huì)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀和危害
近幾年各類勞動(dòng)糾紛丑聞的曝光再次的引起了國家對勞動(dòng)薪酬權(quán)的重視,并重新確立了新的勞動(dòng)法內(nèi)容,進(jìn)一步加大了職工勞動(dòng)薪酬權(quán)的保護(hù)力度,但是勞動(dòng)糾紛丑聞還是時(shí)有發(fā)生,很多用人單位為了減少成本支出,竟然在職工的薪酬上動(dòng)起了歪腦筋,其具體表現(xiàn)為:長期或短期的拖欠職工工資;惡意克扣工資;降低工資標(biāo)準(zhǔn),使之低于市場勞動(dòng)價(jià)格;節(jié)假日非帶薪休假,無費(fèi)用加班;以實(shí)物發(fā)放代替現(xiàn)金薪酬等。職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到侵害,對于職工、用人單位以及社會(huì)來說都是一種危害,侵犯職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)增加了員工的經(jīng)濟(jì)困難,降低了員工的物質(zhì)生活水平,嚴(yán)重的時(shí)候,甚至是讓員工失去了“救命錢”;侵犯員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)降低了員工工作熱情,也就降低了企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)作效率,對于企業(yè)來說也是巨大的損失,有的員工甚至因?yàn)槠髽I(yè)克扣或拖欠工資,作出了有損企業(yè)利益的事情,也導(dǎo)致其走上了違法犯罪的道路,增加了社會(huì)負(fù)擔(dān);損害員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),引發(fā)員工的不滿情緒,給員工的思想和心理造成了嚴(yán)重的陰影,增加了社會(huì)的不和諧因素,近幾年,多地曾發(fā)生企業(yè)拖欠員工工資引發(fā)員工集體討薪、跳樓、游行的集體行為,這不僅造成了社會(huì)公共資源的消耗,還擾亂了社會(huì)秩序,嚴(yán)重時(shí)甚至發(fā)生了惡意滋事事件。
三、如何加強(qiáng)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度,落實(shí)勞動(dòng)法制度
勞動(dòng)糾紛事件已經(jīng)引起了社會(huì)輿論的浪潮,國家和立法、執(zhí)法部門必須對此引起重視,想方設(shè)法加強(qiáng)對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度,切實(shí)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法,解決工資拖欠、惡意克扣等問題。筆者認(rèn)為加強(qiáng)勞動(dòng)法制切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
。ㄒ唬┩晟苿趧(dòng)立法
在《勞動(dòng)法》當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)明確提出克扣、拖欠工資的行為和類型,加強(qiáng)對各類拖欠和克扣工資行為的處置力度,實(shí)施分類處置,嚴(yán)防死守此類事件的發(fā)生。
。ǘ┘訌(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法
加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法主要是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督,定期或不定期對大型用人單位的勞動(dòng)薪酬發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查,或以暗訪的形式對企業(yè)、工廠等進(jìn)行調(diào)查,舉辦薪資執(zhí)法大檢查行動(dòng),加強(qiáng)各個(gè)部門對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)交流,對優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣和宣傳。
。ㄈ┘訌(qiáng)法制宣傳力度
國家執(zhí)法機(jī)關(guān)要定期舉行《勞動(dòng)法》宣傳大會(huì),并定期組織人員下到基層或企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行《勞動(dòng)法》宣傳與講解工作。加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣傳力度不僅僅要加深企業(yè)對勞動(dòng)法的認(rèn)識,更要加強(qiáng)廣大勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的認(rèn)識。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多勞動(dòng)者對于勞動(dòng)薪酬權(quán)侵害情況不以為然,或是采取逆來順受的態(tài)度,或是采取過激行為,以生命和自由作為交換,因此,在進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳的時(shí)候尤其要重視對勞動(dòng)群眾展開宣傳,避免此類事件的發(fā)生,并為這一群體提供維權(quán)渠道和維權(quán)辦法。
四、結(jié)語
勞動(dòng)人民是社會(huì)主義社會(huì)的主人公,他們的合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù),未來,還要繼續(xù)加大對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度,坐實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法制地位,完善勞動(dòng)法。
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