關(guān)于企業(yè)會計(jì)管理職能的發(fā)揮探析
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一、現(xiàn)今會計(jì)工作中存在的問題
1.1 管理會計(jì)理論體系不健全
目前我國的管理會計(jì)以零散的形式出現(xiàn)，并未形成完整的體系，尤其是管理會計(jì)理論，這些理論大多都是由西方國家引進(jìn)過來的，還未完全消化吸收，并不能很好的運(yùn)用到我國的會計(jì)實(shí)踐中。各種原因如下：我國現(xiàn)有的對管理會計(jì)進(jìn)行研究的力量相對薄弱，缺少可供借鑒的專著，而且信息之后，研究領(lǐng)域相當(dāng)狹隘。
1.2 電算化水平較低
目前我國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化，尤其是大型企業(yè)電算化的運(yùn)用已經(jīng)得到相當(dāng)程度的普及，但仍有很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)手工記賬方式。已經(jīng)使用電算化進(jìn)行記賬的企業(yè)也存在大量問題：計(jì)算機(jī)使用程度和電子記賬效率都偏低，對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的事前預(yù)測和事中控制能力較差，只是在業(yè)務(wù)發(fā)生之后進(jìn)行簡單的記賬處理，對于電算化的使用僅處于初級水平。而且現(xiàn)今我國很多企業(yè)使用的電算化軟件僅僅適用于財(cái)務(wù)會計(jì)記賬，管理會計(jì)領(lǐng)域很少涉及。
1.3 企業(yè)管理人員和會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
我國現(xiàn)行企業(yè)決策層對管理會計(jì)的認(rèn)識并不深刻還處于啟蒙階段，對此工作的重要性沒有全面的認(rèn)識。相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)人員對管理會計(jì)的應(yīng)用和認(rèn)識就更加狹隘。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作者專業(yè)水平普遍偏低，大中型企業(yè)中會計(jì)從業(yè)人員，大專以上學(xué)歷的低于20%,小企業(yè)的就更不用說了。而且大多會計(jì)從業(yè)人員，對財(cái)務(wù)的認(rèn)識局限于事后記賬，對財(cái)務(wù)分析和預(yù)測管理功能掌握較少，這對企業(yè)決策幫助甚微。
1.4 企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善
我國企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀是，規(guī)章制度不完善，獎懲規(guī)章不明確，管理責(zé)任不清晰，這就導(dǎo)致了管理會計(jì)制度在企業(yè)中更難推行。[LunWenData.Com]
二、強(qiáng)化管理會計(jì)的職能作用
2.1 改良經(jīng)濟(jì)體制完善法律法規(guī)
事物的發(fā)展離不開外部環(huán)境因素的影響，管理會計(jì)的發(fā)展也離不開良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境，在保證外部環(huán)境的基礎(chǔ)上才能得以長期穩(wěn)定發(fā)展。良好的外部環(huán)境有利于管理會計(jì)對其在運(yùn)用過程中進(jìn)行自我檢驗(yàn)和證實(shí)，豐富理論基礎(chǔ)的同時能更好的推進(jìn)自身發(fā)展。因此若想使管理會計(jì)在我國快速穩(wěn)健發(fā)展，必須為其營造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境，完善價格體制和金融體制，為企業(yè)管理會計(jì)發(fā)展提供良好的平臺。根據(jù)我國實(shí)際情況出臺相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)管理制度，對會計(jì)實(shí)踐進(jìn)行規(guī)范化管理，促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展。依托完善的法律法規(guī)，管理會計(jì)才能在我國得到長足發(fā)展。健全的法律法規(guī)體系能減少甚至杜絕虛假信息為企業(yè)管理會計(jì)創(chuàng)造一個公平自由的競爭環(huán)境，提高企業(yè)的積極性。
2.2 提高企業(yè)決策層的管理會計(jì)意識
管理會計(jì)的本質(zhì)是對企業(yè)進(jìn)行管理，是對管理思想的貫徹。要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識，論文格式方法有以下幾種：（1）培植價值最大化的企業(yè)文化。人力資產(chǎn)的價值、生產(chǎn)價值和財(cái)務(wù)價值是共同組成了企業(yè)價值。企業(yè)在追逐利潤的過程中，管理會計(jì)可以進(jìn)行價值測量，圍繞成本、時間、數(shù)量、差錯、員工滿意度等幾個方面對價值業(yè)績進(jìn)行判定，將員工和顧客的滿意度精確的表現(xiàn)出來，最終通過資產(chǎn)收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價值的現(xiàn)狀及變化趨勢，以逐步營造不斷追求企業(yè)價值最大化的企業(yè)文化體系。如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備塑造一種追求價值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會計(jì)就成為其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可或缺的工具而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。（2）將管理會計(jì)科目增設(shè)到其他的管理課程中，擴(kuò)大管理會計(jì)影響。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在對企業(yè)進(jìn)行日常管理工作時，掌握一定的管理會計(jì)知識是十分必要的，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的重視。同時，管理專業(yè)的學(xué)生將來從事管理工作時，一定的管理會計(jì)知識將有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ鞯拈_展。
2.3 提高管理會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平
人員配備也是管理會計(jì)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵所在，擁有一批良好的管理會計(jì)從業(yè)人員，無疑將大大促進(jìn)管理會計(jì)的發(fā)展速度，提高從業(yè)人員方法如下：（1）簡化管理會計(jì)教程，去除不具操作性的生澀名詞，增加生動的模型教材，并根據(jù)會計(jì)人員的水平層次編制實(shí)用教材。（2）保證會計(jì)從業(yè)人員的再教育工作實(shí)施到位，知識的掌握是順應(yīng)一個時間段的，不能保證世事變遷后依然適用，會計(jì)工作也是如此，先進(jìn)社會發(fā)展可謂日新月異，作為企業(yè)發(fā)展神經(jīng)中樞的財(cái)務(wù)工作更應(yīng)抓住社會發(fā)展的細(xì)微動向，隨時洞悉社會發(fā)展的需要，及時更新自身知識體系，從而更深刻的領(lǐng)悟管理會計(jì)的精髓所在。
2.4 理論結(jié)合實(shí)際
我國管理會計(jì)的現(xiàn)狀是理論實(shí)際相分離，學(xué)術(shù)研究難以利用到企業(yè)發(fā)展的需求中去，而西方國家的管理會計(jì)發(fā)展相對較為完善，因此我國管理會計(jì)理論和實(shí)際的結(jié)合我們可以借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)成果。根據(jù)西方管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)在國內(nèi)建立研究協(xié)會，定期舉行學(xué)術(shù)研討會論壇等，給管理會計(jì)建立一個權(quán)威性的拓展交流平臺。深入研究探索管理會計(jì)方式方法的同時肩負(fù)培訓(xùn)職能和鑒定職能，如此就能快速推動管理會計(jì)理念深入到會計(jì)人員中去，并能不斷擴(kuò)大管理會計(jì)理念的影響力，得到企業(yè)和社會更多的認(rèn)可，從而促進(jìn)管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。
三、結(jié)束語
管理會計(jì)研究在我國出現(xiàn)的問題，已引起我國會計(jì)界的廣泛重視。中國會計(jì)學(xué)會早在1999 年專門成立了“管理會計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會”,并在當(dāng)年舉辦了全國性的“管理會計(jì)與應(yīng)用專題研討會”.在同年4 月，中國會計(jì)學(xué)會“管理會計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會”在中國總會計(jì)師協(xié)會的配合下，發(fā)起了“中國管理會計(jì)典型案例經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與研究”的活動。在這次活動中，我國會計(jì)學(xué)術(shù)界將同實(shí)務(wù)界密切合作，通過對全國不同行業(yè)的大中型企業(yè)開展典型案例研究，將我國企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的經(jīng)驗(yàn)加以系統(tǒng)總結(jié)并上升為理論，最終目的是要通過這一活動建立起有中國特色的管理會計(jì)理論與方法體系。[LunWenData.Com]
