淺談企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計
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企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計的研究
隨著我國綜合國力的日益增強，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國各企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟體制下的發(fā)展也日益完善，在企業(yè)中，企業(yè)負責(zé)人在企業(yè)的發(fā)展過程中占有十分重要的地位，企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計可以更加全面和可觀的對企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟責(zé)任以及企業(yè)資產(chǎn)進行評價，由此可見任期經(jīng)濟責(zé)任審計的重要性。但目前我國部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計存在諸多問題，例如企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式等，本文將對問題和對策進行分析，以期能夠促進企業(yè)日后的健康發(fā)展。
一、企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中的問題
（一）企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式
企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式是企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中存在的根本問題。在企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計是十分重要的一項工作，企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計不僅能夠有效促進企業(yè)的各項考核與企業(yè)干部的評價，同時也可以促進企業(yè)發(fā)展和市場秩序的監(jiān)督。在企業(yè)中可能由于各種外在因素的困擾和干擾，致使審計部門通常情況下無法實際反映對企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任的審計，出現(xiàn)此種情況主要有兩方面原因。其一是審計部門的部分審計人員對于身處高位的企業(yè)負責(zé)人存在畏權(quán)的現(xiàn)象，由于企業(yè)負責(zé)人的地位較高，權(quán)利較大，致使部分審計人員擔(dān)心如實上報會引來企業(yè)負責(zé)人的記恨，極為害怕日后遭到企業(yè)負責(zé)人的報復(fù)，由此壓力較大的部分審計人員只好適當(dāng)?shù)奶顖笃髽I(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任的審計；其二，在審計部門對企業(yè)負責(zé)人進行審計的過程中，企業(yè)負責(zé)人會在審計出現(xiàn)問題前派人對部分審計人員進行監(jiān)督，一旦在審計過程中出現(xiàn)問題，監(jiān)督的人便會施以各種手段威逼利誘審計人員，審計人員只好將事情逐漸化小。
�。ǘ┙�(jīng)濟責(zé)任審計的轉(zhuǎn)化存在滯后現(xiàn)象
經(jīng)濟責(zé)任審計的轉(zhuǎn)化存在滯后現(xiàn)象是企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中存在的重要問題。目前在對我國企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施中，通常情況下采取的是企業(yè)負責(zé)人先離任，然后在對其進行審計的方式，亦或是企業(yè)負責(zé)人離任與審計同時進行的方式。次兩種方式的結(jié)果顯示，審計與人事部門的任命相脫節(jié)，盡管在審計中可能發(fā)現(xiàn)了企業(yè)負責(zé)人的問題，也可能由于被審計人已趕赴其他地區(qū)就任等原因，而沒有辦本文由畢業(yè)論文網(wǎng)http://www.78375555.com收集整理法對其追究責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任審計的轉(zhuǎn)化存在滯后以及審計工作的不及時在一定程度上極大的顯示了企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計考核評價的作用，由此到時審計過程中的監(jiān)督職能明顯降低。
二、解決企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計問題的對策
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)的審計力度及配合程度
要解決企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計問題，必須要加強企業(yè)的審計力度和配合程度。在對企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，為了能夠保證審計人員設(shè)計結(jié)果的真實性，必須要考審計部門與相關(guān)部門的相互配合，只有相互配合好，才能夠為審計工作創(chuàng)造良好的審計環(huán)境。一方面，為了能夠有效的掌握審計的真實性，要加強審計工作過程中的指導(dǎo)和監(jiān)督，在相關(guān)部門監(jiān)督和配合的情況下逐漸提升審計的真實性。另一方面，審計部門的領(lǐng)導(dǎo)人員要制定相應(yīng)的審計規(guī)劃，對審計小組的人員要進行及時的監(jiān)督并且要對其進行相應(yīng)的指導(dǎo)，由此使審計小組人員能夠按時完成審計目標(biāo)，促進企業(yè)不斷的健康發(fā)展。
�。ǘ﹪�(yán)格按照經(jīng)濟責(zé)任審計程序執(zhí)行
解決經(jīng)濟責(zé)任審計的轉(zhuǎn)化滯后現(xiàn)象，在審計過程中嚴(yán)格按照經(jīng)濟責(zé)任審計程序執(zhí)行是十分有必要的。企業(yè)與相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對我國企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計在審計過程中滯后現(xiàn)象的重視程度，轉(zhuǎn)變以往企業(yè)負責(zé)人先離任，再對其進行審計的方式，通過轉(zhuǎn)變審計的方法，改善我國企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計中的問題，從而有效解決企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計的滯后性。一方面，要制定較為嚴(yán)格的制度，為審計人員對企業(yè)負責(zé)人的審計保留足夠的時間，并有效解決結(jié)果公布滯后等情況；另一方面，制定事項試崗制，使將要離任的企業(yè)負責(zé)人在新崗位上進行使用，從而進一步為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。
企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計能夠在社會主義市場經(jīng)濟體制下發(fā)揮其應(yīng)有的作用，主要在于審計過程的周密部署和審計結(jié)果的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在企業(yè)健康發(fā)展過程中，任期經(jīng)濟責(zé)任審計是十分重要的。本文主要通過對企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題及相關(guān)對策，對我國企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任設(shè)計進行研究和探討。文章從企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式以及經(jīng)濟責(zé)任審計的轉(zhuǎn)化存在滯后現(xiàn)象兩方面對企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中的問題進行深入分析，并提出強企業(yè)的審計力度及配合程度和嚴(yán)格按照經(jīng)濟責(zé)任審計程序執(zhí)行兩方面相應(yīng)的對策，具有實際參考價值。
