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摘 要：在我國(guó)，隨著社會(huì)階層的不斷分化，勞動(dòng)者也因其與用人單位的關(guān)系不同而分為不同層級(jí)，但并非所有的勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言都是弱勢(shì)群體�；�于對(duì)域外經(jīng)驗(yàn)的借鑒及對(duì)契約自由原則和勞動(dòng)合同法的私法屬性的考量，本文從勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系出發(fā)，提出勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)分層調(diào)整，應(yīng)對(duì)不同層次的勞動(dòng)者實(shí)行不同的管理方式，以加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的規(guī)制，維護(hù)普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。　　關(guān) 鍵 詞：勞動(dòng)者；勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)高級(jí)管理人員；分層調(diào)整模式　　中圖分類(lèi)號(hào)：DF474 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-8207（2015）12-0107-07　　收稿日期：2015-06-25　　作者簡(jiǎn)介：姚曙明（1975—），男，湖南武岡人，湖南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院講師，法學(xué)博士，研究方向?yàn)閼椃ɑ�礎(chǔ)理論；陳依婷（1993—），女，湖南邵陽(yáng)人，湖南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院。　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)形態(tài)的多元化以及公司權(quán)限結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化致使企業(yè)的股東、高管與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題成為司法實(shí)踐中諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)。如在2012年的劉某訴某廣告公司支付工資一案中，劉某為某廣告公司股東，同時(shí)又擔(dān)任發(fā)行部的副總經(jīng)理，某廣告公司在每月支付劉某工資的同時(shí)也為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅。但自2012年8月，某廣告公司開(kāi)始拖欠劉某工資，劉某為此申請(qǐng)仲裁，要求廣告公司支付其2012年8月至2012年12月期間的工資。在楊某與上海某企業(yè)代理公司勞動(dòng)合同糾紛一案中，楊某2008年入職公司，簽訂了兩份一年期限勞動(dòng)合同，之后利用自己擔(dān)任企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人的便利和擁有負(fù)責(zé)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力再未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但其離職時(shí)則要求公司賠償其未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。這兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有一個(gè)共同特點(diǎn)，即公司與公司高層管理人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司的董事、經(jīng)理以及其他高級(jí)管理人員是不是普通的勞動(dòng)者。　　若從裁判者視角而論，依據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)法律法規(guī)，這類(lèi)案件不難作出判斷。如在第一個(gè)案件中，仲裁經(jīng)審理裁決支持了劉某的請(qǐng)求，認(rèn)定該廣告公司與劉某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，判令廣告公司支付給劉某拖欠的5個(gè)月工資。但這樣的判決值得反思：公司高層管理人員相較于與一般普通勞動(dòng)者而言，這些人員一般都掌握并控制著公司的重大信息技術(shù)資源，往往是位高權(quán)重，兼具管理者與雇員的雙重身份，是公司的實(shí)際操作者，從一定意義上而言，公司處于弱勢(shì)地位，判決結(jié)果是否符合保護(hù)弱者的勞動(dòng)立法宗旨有待商榷。因此，筆者認(rèn)為，國(guó)家在勞動(dòng)立法上是否應(yīng)該在確認(rèn)股東、董事與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提之下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分層調(diào)整。　　一、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化　　調(diào)整的立法反思　　我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)立法采取了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的立法體例，不禁止公司的董事、經(jīng)理、高管等人員以勞動(dòng)者身份進(jìn)入公司任職、向公司提供勞動(dòng)。筆者認(rèn)為，這就將本不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、高級(jí)技術(shù)人員等列為勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者。法律法規(guī)對(duì)這類(lèi)管理者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系采取標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)整，違背了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的勞動(dòng)法的立法宗旨，值得反思。　　1.《勞動(dòng)法》上勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”該法條是有關(guān)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的規(guī)定，但縱觀勞動(dòng)法律法規(guī)，都沒(méi)有對(duì)何謂勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”作出明確的界定。該法條通過(guò)用人單位來(lái)界定勞動(dòng)者的立法思路，限制了勞動(dòng)者的范圍，且有違勞動(dòng)法傾斜保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的基本原則，是出現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系模糊不清的主要原因。[1]　　2.未區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系中的真正弱者。我國(guó)勞動(dòng)法未對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)涵進(jìn)行概括，從而不能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作分層思考，進(jìn)而不能區(qū)分出勞動(dòng)關(guān)系中真正的弱勢(shì)群體。對(duì)不應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)法保護(hù)范圍的人給予了保護(hù)，而這類(lèi)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中并非弱勢(shì)方。主要包括企業(yè)中各級(jí)黨委的專(zhuān)職書(shū)記、支部書(shū)記和董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、高級(jí)技術(shù)人員等高管類(lèi)人員。各級(jí)黨委的書(shū)記并不是企業(yè)利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者，不應(yīng)作為企業(yè)的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)他們的權(quán)益。而董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、高級(jí)技術(shù)人員等高管在工作中行使著只有雇主的經(jīng)理人或代理人才享有的管理其他普通勞動(dòng)者的權(quán)力。而勞動(dòng)部下發(fā)的[1995]309號(hào)文件第十一條卻明確規(guī)定了實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。在此類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中，這些勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是平等的，勞動(dòng)者并非是弱勢(shì)群體，甚至在某些情況下用人單位才是真正的弱勢(shì)方。而對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者卻沒(méi)有列入勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)，恰恰這類(lèi)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中才是真正的弱勢(shì)群體。就拿家政人員來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在越來(lái)越多的人雇傭家庭保姆，保姆這一職業(yè)也越來(lái)越受到人們的重視，但是保姆這個(gè)龐大而真正弱勢(shì)的勞動(dòng)群體，其身份地位和權(quán)利維護(hù)卻始終沒(méi)有得到相關(guān)法律的關(guān)注。