簡析構建先進的高速公路文化
論文導讀：打造先進的高速公路精神文化，為構建和諧單位提供內在動力。先進的高速公路精神文化應該是高速公路運營管理者在長期生產經營中倡導、積累、提煉形成和創(chuàng)造出來的獨具特色的精神財富，包括思想、道德、價值觀念、人際關系、精神風貌以及與此相適應的組織和活動，它是社會文化與高速公路管理實踐相結合的產物，是建立在高速公路管理理論與實踐之上的新的管理哲學、管理思想、管理觀念，是一種思想導向和精神力量，是高速公路管理單位的靈魂和精神支柱。
關鍵詞：高速公路，文化
經過多年市場經濟的洗禮，我們可以看到很多發(fā)展持久的企業(yè)，如聯想、TCL、GE、寶潔等，雖然他們處于不同的行業(yè)，具有不同的經營特點，企業(yè)規(guī)模和歷史也很不同，但他們的企業(yè)文化卻有很多相似之處，比如：強調以人為本、溝通與合作、創(chuàng)新、重視顧客需求和努力提高產品與服務質量等等。同時我們也發(fā)現，那些失敗的企業(yè)，根本的問題還是出在他們的企業(yè)文化上。首先是在理念上就輸給了那些優(yōu)秀的企業(yè)，同時也缺少能將本企業(yè)文化轉化為企業(yè)管理制度和員工日常工作行為的全力推行者。雖然目前來講，高速公路管理單位仍屬事業(yè)管理，但是在公路系統(tǒng)改制浪潮的襲擊下，高速公路管理單位演變?yōu)槠髽I(yè)也有可能已近在咫尺。因此，如何通過構建先進的高速公路文化來促進單位的和諧健康發(fā)展，已成為當務之急。從兩者的關系來看，構建和諧單位是市場經濟形勢下每個單位謀求持續(xù)發(fā)展的必要手段和必然途徑。構建和諧單位就是建設以人為本、健康和諧的發(fā)展環(huán)境，而這正是高速公路文化建設的目標指向。因此，兩者之間相輔相成、相互促進的。下面，筆者僅就如何構建先進的高速公路文化，促進單位的和諧發(fā)展提幾點看法：
一、打造先進的高速公路精神文化，為構建和諧單位提供內在動力。
先進的高速公路精神文化應該是高速公路運營管理者在長期生產經營中倡導、積累、提煉形成和創(chuàng)造出來的獨具特色的精神財富，包括思想、道德、價值觀念、人際關系、精神風貌以及與此相適應的組織和活動，它是社會文化與高速公路管理實踐相結合的產物，是建立在高速公路管理理論與實踐之上的新的管理哲學、管理思想、管理觀念，是一種思想導向和精神力量，是高速公路管理單位的靈魂和精神支柱。高速公路精神一旦形成，便能在廣大干部職工中起到鼓舞、驅動、凝聚、熏陶、評價和規(guī)范的作用，會成為全體職工認同信守的理想目標、意志品質和行動準則，它通過干部職工的言行舉止、精神風貌表現，形成一種強烈的核心力、向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，能夠激勵全體干部職工齊心協力地實現單位發(fā)展目標，把單位蓬勃發(fā)展的共同理想變?yōu)楣ぷ鞯木唧w實踐。因此，高速公路管理單位要圍繞經營管理的總體目標,塑造車主至上的服務精神，同舟共濟的團隊精神，誠實守信的敬業(yè)精神，與時俱進的創(chuàng)新精神，讓這些精神深入職工心中，化作職工的行動準則，增強職工對單位的認同感、歸屬感，培育一種與單位共命運的價值觀，使高速公路精神成為單位發(fā)展壯大的源泉，成為構建和諧單位的內在動力。
二、建設先進的高速公路制度文化，為構建和諧單位提供基礎保證�？萍颊撐�。
建設高速公路制度文化，就是要使每一個高速公路干部職工都有自己必須遵守的辦事規(guī)程和行動準則。這些規(guī)程和準則既是嚴格的約束，也是職工成長進步的階梯。先進的高速公路制度文化應當是科學的、與時俱進的，因此，在構建過程中要注意遵循以下原則：一是要確立一個科學的設計理念。科技論文。要充分認識到當今的高速公路干部職工不僅僅是“經濟人”也是“現代人、知識人和社會人”，因此，不能單純考慮物質利益，只從物質和技術條件著眼，還要考慮干部職工的生理、心理和社會方面的更高需求，如管理活動中的民主原則、參與原則、人與人之間的平等原則、員工的個人尊嚴原則以及個人才華的施展和自我價值實現原則等。二是要體現科技進步、技術創(chuàng)新、打造品牌、誠信服務的原則。這是制度文化建設的核心。要以此來逐步規(guī)范并優(yōu)化干部職工的年齡結構、文化結構、知識結構、技能結構。不斷培塑干部職工的敬業(yè)精神、進取精神、創(chuàng)新精神、服務意識和奉獻意識。三是要體現優(yōu)勝劣態(tài)，競爭機制的原則。要使干部職工由“被動保守型”變?yōu)?ldquo;主動創(chuàng)造型”；對員工的獎勵要由“重過程型”變?yōu)?ldquo;重結果型”；獎勵的方式要“物質獎勵”和“精神激勵”并重，使其名利雙贏。這樣才能逐步形成一個比學趕超，充滿生機，既雷厲風行，又生動活潑的行業(yè)風氣。四是要體現以人為本的原則。推進人的全面發(fā)展和素質提高是高速公路文化建設的現實要求，也是構建和諧單位的基礎工程。高速公路制度文化建設也必須堅持以人為本，為人才的發(fā)現、培訓、鍛煉提供“綠色通道”，為構建和諧單位提供人才保證。
三、打造先進的高速公路物質文化，為構建和諧單位營造良好的環(huán)境。
提升單位競爭力、推動單位的可持續(xù)發(fā)展是構建和諧單位的目標和要求。就我們?yōu)I州高速公路而言，縱橫如織的公路網絡、巍峨聳立的橋梁建筑、生態(tài)景觀的公路環(huán)境、寬闊流暢的綠色通道、醒目美觀的公路交通設施以及沿線的文化氛圍，都是高速公路管理單位致力改善環(huán)境建設的物化成果。這些硬件設施、環(huán)境氛圍本身就是高速公路物質文化的重要組成部分，這種高質量的品牌和品位，無形中極大地激勵了高速公路人的自豪感、責任感和使命感，開闊了公路人的眼界，提升了公路人自身的品位�？萍颊撐�。同時，使社會公眾在安全、快捷地實現了人流、物流、資金流、信息流和科技流的流通、滾動、升值、發(fā)展的同時，也自覺不自不覺地接受了高速公路文化的熏陶，并把它帶到了社會的各個層面以至于千家萬戶。這就是先進的高速公路物質文化的魅力。當然，要充分發(fā)揮高速公路物質文化的效應和效益，就要圍繞發(fā)展目標，實施品牌戰(zhàn)略。一方面不斷加大投入力度，提高養(yǎng)護、征收和服務等設施的科技含量，提供讓車主滿意的收費服務和“暢、安、舒、美”的行車環(huán)境；另一方面要善于利用媒體宣傳、“推銷”自己，培養(yǎng)一批讓車主耳熟能詳的服務標兵，擴張品牌認知范圍，讓高速公路的服務形成一種文化烙印打動車主，營造一種車主與管理單位良性互動、互相支撐的和諧氛圍。
作為高速公路戰(zhàn)線上的思想政治工作者，要緊緊圍繞高速公路運營管理的中心工作，從高速公路特定的外部環(huán)境和內部條件出發(fā)，積極研究探索建設先進的高速公路文化的思路，在行業(yè)內部促進形成團結、民主、和諧、向上的政治環(huán)境；尊重知識、尊重人才、管理嚴格、制度規(guī)范的工作環(huán)境；百花齊放、百家爭鳴、活潑文明的文化環(huán)境和團結友善、和睦相處、理解信任、平等互助的人際環(huán)境在和諧發(fā)展的達道上奏出時代的最強音。
