領導干部作風建設綜述
論文導讀：弘揚黨的優(yōu)良作風，關鍵在領導干部影響、示范和帶動，因此加強領導干部作風建設是推動黨風建設的重要保證和不可分割的組成部分。反面教訓告訴我們，加強領導干部作風建設，增強責任意識是兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作的政治保障。
關鍵詞：領導干部，作風建設，思考
黨的十七屆四中全會強調(diào)指出，執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)的成敗。弘揚黨的優(yōu)良作風，關鍵在領導干部影響、示范和帶動，因此加強領導干部作風建設是推動黨風建設的重要保證和不可分割的組成部分。
一、堅強領導干部作風建設的必要性和重要性
領導干部的作風，直接影響到工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量。領導干部是一個地區(qū)和一個部門改革發(fā)展的重要組織者、決策者，承擔者統(tǒng)籌謀劃、宏觀指導、科學決策的神圣職責，肩負著黨的重托和人民的期望，這種社會責任，要求我們的領導干部必須弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風這個制勝的法寶。領導就是責任，責任重于泰山。但是，我們也清醒地看到，一些領導干部責任心不強，對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，玩忽職守，造成重大的責任事故和重大財產(chǎn)損失，以致釀成大禍。還有的領導干部急功近利，熱衷于“形象工程”“面子工程”，勞民傷財。論文大全。不怕群眾不滿意，就怕上級領導不注意;不怕群眾不高興，就怕上級領導無笑容。不顧及大局的得失，不考慮群眾的根本利益，損害了黨的形象。反面教訓告訴我們，加強領導干部作風建設，增強責任意識是兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作的政治保障。論文大全。
我們黨從成立到現(xiàn)在已經(jīng)八十多年了，經(jīng)歷了革命，建設和改革。改革開放30多年來，我們的干部隊伍進行了新老交替。干部隊伍的構成發(fā)生了很大變化。建國初期在戰(zhàn)爭年代，經(jīng)歷槍林彈雨考驗的干部已全部退出領導和工作崗位。“文革”前入黨參加工作的干部也已經(jīng)或?qū)⒁顺鲱I導和工作崗位。一大批年輕干部相繼走上黨和國家各級領導崗位，給黨和人民的事業(yè)帶來了蓬勃的生機和活力。年輕干部有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識，但是他們當中相當一部分人缺乏馬克主義理論的系統(tǒng)教育，缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練。有的年輕干部重應酬輕學習，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，服務意識較差；有的年輕干部認為條件好了，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，貪圖享受，奢侈浪費等等。這些問題的存在，告訴我們加強領導干部作風建設，是我們黨保持先進性和純潔性，充滿創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。
改革開放以來，我國發(fā)生了巨大的變化，中國特色社會主義的實踐在深入，正處在大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，我們已經(jīng)站在一個新的歷史起點上，推動科學發(fā)展，促進社會和諧的任務擺在我們面前，要求各級領導干部必須掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，走在時代的前列，高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨，真正擔負起領導人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。我們的領導干部在新形勢新任務面前總體上是相適應的。同時也存在不少不適應新形勢新任務要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題。這些問題不及時解決，不注重領導干部作風建設，就會損害黨群關系和干群關系，甚至失去民心，喪失政權。因此在改革開放的關鍵階段，在繼往開來的歷史新起點上，在前所未有的機遇和挑戰(zhàn)面前，下大力氣抓好領導干部的作風建設。以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量，使黨的全部工作符合時代的要求和人民的期待。
二、加強領導干部作風建設的思考
（一）思想作風建設放在第一位
加強領導干部作風建設，首先要把思想作風建設放在第一位。思想作風建設是領導干部作風建設的靈魂。思想作風不端正，就會迷失方向，就會失去強大的精神動力。無數(shù)事實證明，理論上的清醒和政治上的堅定，是以系統(tǒng)和科學的學習為基礎的，缺乏理論武裝，就掌握不了正確觀察社會的“望遠鏡”和“顯微鏡”，從而難以辨別真理和歪理，正確和錯誤。因此，我們的領導干部要緊密結合改革開放和現(xiàn)代化建設的生動實踐，深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，用馬克思主義中國化的理論武裝頭腦，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者。把學習的成果轉(zhuǎn)化為領導工作的本領，牢記自己的使命，明確奮斗目標，履行自己的職責，干好所從事的事業(yè)。通過學習不斷增強貫徹黨的基本理論，基本路線、基本綱領的自覺性和堅定性。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，做到勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯。確保我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代的前列。
�。ǘ└倪M工作作風
加強領導干部作風建設，還必須不斷改進其工作作風。繼承和弘揚優(yōu)良的工作作風是執(zhí)政為民，履行職責，實現(xiàn)工作目標的前提。優(yōu)良的工作作風的核心是要大興求真務實之風。要求領導干部真正做到真抓實干，把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到察實情，出實招、辦事實上，努力在推動科學發(fā)展，促進社會和諧等方面不斷取得實效。做到求真務實就要樹立正確的政績觀。胡錦濤同志強調(diào)：衡量政績的最終標準是人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。因此，我們要堅決反對那些急功近利，不看長遠借發(fā)展之名，謀自身之實，今天一個大規(guī)劃，明天一個大思路，搞勞民傷財?shù)拿孀庸こ獭Ｎ覀児伯a(chǎn)黨人的政績，就是要辦成得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意，解民憂、增民利的實事。群眾評價一領導干部，就是看他肯不肯干事，能不能干成事。因此我們不要立志做大官、要立志做大事。“為官一任，造福一方”。群眾的滿意，就是領導干部的最大政績。做到求真務實還要樹立服務意識。鄧小平說過，領導就是服務。領導干部樹立服務意識，就是要求領導干部要不斷創(chuàng)新服務，不斷提高服務水平，把服務貫穿于發(fā)展的全過程。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺用最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作成效，做到凡是為民造福的事情一定要千方百計辦好。領導干部樹立了正確的政績觀，樹立公仆意識，服務意識，就能大興求真務實之風，以求真務實之精神推進各項工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績。論文大全。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)良好的生活作風
加強領導干部作風建設，還必須轉(zhuǎn)變其生活作風。領導干部的生活作風不是小事，具有很強的政治性和示范性。領導干部如果不以身作則，嚴于律己，有可能帶壞一個機關、一個部門的風氣。因此，領導干部要樹立革命的人生觀，養(yǎng)成良好的生活作風。堅持艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，辦一切事情都有遵循勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，反對講排場、比闊氣、鋪張浪費。自覺抵御貪圖安逸的享樂主義。不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值。培養(yǎng)健康向上的生活情趣，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，堅守道德底線，清清白白做人、兢兢業(yè)業(yè)干事，勤政廉潔為官，不憑金錢辦事、不憑親疏辦事、不憑交情辦事，自覺地成為良好社會風氣的倡導者和先行者。
我們的領導干部要不斷提高對作風建設必要性、重要性的認識，把思想作風建設放在第一位，轉(zhuǎn)變工作作風，養(yǎng)成良好的生活作風，以身作則，率先垂范，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，踏踏實實地做好本職工作，就能夠?qū)崿F(xiàn)以優(yōu)良黨風促政風帶民風，從而形成凝聚黨心民心的強大力量。
參考文獻
1、中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定
2、《黨建文匯》2009年第19期，學習《決定》重點問題解答
3、《求是》2009年第17期《努力做一名黨和人民滿意的領導干部》
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