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1. 目的

為建立良好的工作秩序，保障員工身心健康，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

1. 適用范圍

本辦法適用于公司本部正式員工。勞務(wù)派遣員工和退休返聘人員的休假管理可參照?qǐng)?zhí)行，退休返聘人員只享受法定公休日/法定節(jié)假日、病假和事假。

1. 定義
1. 月度基本工資是指員工正常出勤時(shí)的月度“工齡工資、崗位工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”三者之和。
2. 病假工資計(jì)算基數(shù)按照員工月度基本工資的70%確定。
3. 綜合績(jī)效獎(jiǎng)金是指公司給員工發(fā)放的除月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之外的其它獎(jiǎng)金，包括但不限于年終獎(jiǎng)金、綜合業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。
2. 職責(zé)
1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總師及總法律顧問(wèn)休假申請(qǐng)的審批。
2. 各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門正副職休假申請(qǐng)的審批，負(fù)責(zé)分管部門一般員工4天及以上休假申請(qǐng)的審批。
3. 各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假申請(qǐng)按權(quán)限進(jìn)行審批，并將請(qǐng)假審批表報(bào)人力資源部。
4. 人力資源部負(fù)責(zé)歸口管理員工休假的有關(guān)事宜。
3. 假期類別、期限及待遇
1. 法定公休日/法定節(jié)假日
1. 法定公休日/法定節(jié)假日以國(guó)家相關(guān)規(guī)定及國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的具體通知精神為準(zhǔn)。
2. 法定公休日/法定節(jié)假日期間工資、福利照常發(fā)放。
3. 法定節(jié)假日期間，對(duì)配偶在外地的已婚員工給予每年三個(gè)假期的返鄉(xiāng)路途費(fèi)用補(bǔ)貼。
2. 病假
1. 員工因患病需要停止工作進(jìn)行治療、休養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。
2. 員工申請(qǐng)3天以上的病假，需開(kāi)具區(qū)縣二級(jí)（含）以上醫(yī)院相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。
3. 病假優(yōu)先從年休假中抵扣，抵扣后仍多于年休假的天數(shù)，不足15天（含15天）的，工資、福利照常發(fā)放，超過(guò)15天不足6個(gè)月的，按照病假工資發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)期間，綜合績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)，福利停發(fā)。
4. 員工病假在６個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：社會(huì)連續(xù)工齡不滿２年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的60％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的70％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的80％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的90％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的100％計(jì)發(fā)。病假工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5. 員工病假超過(guò)６個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中社會(huì)連續(xù)工齡不滿１年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的40％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的50％計(jì)發(fā)；社會(huì)連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人病假工資計(jì)算基數(shù)的60％計(jì)發(fā)。
6. 3天及以內(nèi)的病假不包括法定公休日和法定節(jié)假日，3天以上的病假包括法定公休日和法定節(jié)假日。
7. 員工因境外工作感染疾病的，公司將另行制定相關(guān)制度和政策。
3. 事假
1. 員工因家庭、個(gè)人或其他原因，可以申請(qǐng)事假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)。
2. 事假優(yōu)先從年休假中抵扣，抵扣后仍多于年休假的天數(shù)時(shí)，不足30天的，按員工月度基本工資的30％發(fā)放（低于北京市最低工資的，按照北京市最低工資發(fā)放），福利照常發(fā)放；員工請(qǐng)連續(xù)事假抵扣年休假后超過(guò)30天的，從超過(guò)之日起只發(fā)放北京市最低工資（稅后），福利停發(fā)。
3. 事假不包括法定公休日和法定節(jié)假日。
4. 探親假
1. 凡在公司連續(xù)工作滿一年，配偶或父母（不包括岳父母、公婆，下同）在外地的，可享受員工探親假。
2. 員工探望配偶的，可每年申請(qǐng)一次探親假，假期為三十天。
3. 未婚（包括喪偶或離異已滿一年的）員工探望父母，原則上可每年申請(qǐng)一次探親假，假期為二十天。
4. 已婚員工探望父母，每四年可申請(qǐng)一次探親假，假期二十天。
5. 探親假期間只發(fā)放崗位工資和工齡工資，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合績(jī)效獎(jiǎng)金和福利停發(fā)。
6. 探親假包括法定公休日和法定節(jié)假日。
5. 婚假
1. 對(duì)于符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定，已到結(jié)婚年齡（即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，可申請(qǐng)婚假。

5.5.1.1員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。

1. 員工晚婚（即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚。）增加婚假7天。
2. 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休完。
3. 婚假期間工資、福利照常發(fā)放。
4. 婚假不包括法定公休日和法定節(jié)假日。
1. 女員工特殊假期
1. 產(chǎn)假

5.6.1.1已婚女員工生育可以申請(qǐng)98天產(chǎn)假，可從產(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算，也可在產(chǎn)后集中使用；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

5.6.1.2女員工懷孕流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的證明，妊娠不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以申請(qǐng)15-30天產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可以申請(qǐng)42天產(chǎn)假；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以申請(qǐng)98天產(chǎn)假。

5.6.1.3符合晚育條件(女24周歲（含）以上初育)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假男女雙方均可享受，但累計(jì)不超過(guò)30天。

5.6.1.4對(duì)不休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的員工獎(jiǎng)勵(lì)半個(gè)月的月度基本工資。男員工如申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假或領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)工資，需提供配偶單位開(kāi)具的未休假證明。

5.6.1.5產(chǎn)假期間，不發(fā)放綜合績(jī)效獎(jiǎng)金，其他部分工資、福利照常發(fā)放。

5.6.1.6產(chǎn)假包括法定公休日和法定節(jié)假日。

1. 產(chǎn)前假

5.6.2.1女員工妊娠滿七個(gè)月（二十八周）若有困難且工作許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)履行審批手續(xù)，可享受產(chǎn)前假二個(gè)半月。對(duì)于不申請(qǐng)產(chǎn)前假者，每天給予休息一小時(shí)。

5.6.2.2產(chǎn)前假期間，工資按員工月度基本工資的80%發(fā)放，綜合績(jī)效獎(jiǎng)金和福利停發(fā)。

5.6.2.3產(chǎn)前假包括法定公休日和法定節(jié)假日。

1. 哺乳假

5.6.3.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以申請(qǐng)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，時(shí)間增加30分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，途中往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

5.6.3.2哺乳假期間，工資、福利照常發(fā)放。

1. 計(jì)劃生育假
1. 員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明申請(qǐng)計(jì)劃生育假。放置宮內(nèi)節(jié)育器/取宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天; 結(jié)扎輸卵管/結(jié)扎輸精管，休假20天。落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，公司視情況將另行給予若干天數(shù)休假。
2. 計(jì)劃生育假期間工資、福利照常發(fā)放。
3. 計(jì)劃生育假包括法定公休日和法定節(jié)假日。
2. 喪葬假
1. 員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女或親生兄弟姐妹）去世，可以申請(qǐng)3天喪葬假。
2. 喪葬假期間工資、福利照常發(fā)放。
3. 喪葬假不包括法定公休日和法定節(jié)假日。
3. 年休假
1. 在職員工在公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。
2. 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3.  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上只限在當(dāng)年使用，確因工作原因當(dāng)年不能使用的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨一個(gè)年度使用，假期可合并計(jì)算。
4. 確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可進(jìn)行調(diào)休。公司原則上不對(duì)未休年休假的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 年休假期間工資、福利照常發(fā)放。
6. 年休假不包括法定公休日和法定節(jié)假日。
1. 假期審批程序
1. 員工在協(xié)同辦公系統(tǒng)中下載填寫《請(qǐng)假審批單》。
2. 員工休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行休假登記。其中，請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、女員工特殊假期、喪葬假、年休假的員工和請(qǐng)病假、事假2天及以上的員工需到人資部進(jìn)行休假登記。
3. 休假結(jié)束后進(jìn)行銷假，報(bào)人力資源部備案；員工因事假，病假等突發(fā)情況無(wú)法在休假前執(zhí)行申請(qǐng)流程的，待休假結(jié)束后補(bǔ)交申請(qǐng)流程。
2. 附則
1. 員工不執(zhí)行本辦法的，公司給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理。
3. 支持性文件
1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）
2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年1月1日起施行）
3. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文）
4. 《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企41號(hào)文）
5. 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2014年2月21日起施行）
6. 《職工帶薪年休假條例》（2008年1月1日起施行）
7. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月18日起施行）