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1 目的

為了建立規(guī)范、統(tǒng)一、明確的公司崗位職級(jí)序列，規(guī)范員工入職的崗位職級(jí)管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。

 2 適用范圍

適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入、社會(huì)公開(kāi)招聘錄用、軍轉(zhuǎn)干部、應(yīng)屆畢業(yè)生等入職公司本部的正式員工。

3 原則

3.1崗位價(jià)值原則。規(guī)范崗位級(jí)別的劃分，充分體現(xiàn)崗位價(jià)值，形成崗級(jí)晉升梯隊(duì)，倡導(dǎo)員工提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。

3.2 權(quán)責(zé)對(duì)等原則。每一崗級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職責(zé)與權(quán)力，職責(zé)與權(quán)力相輔相成，相互對(duì)等，相互制約。

3.3以崗定薪原則。崗位序列與工資分配緊密掛鉤，崗位序列決定年度薪酬的最高標(biāo)準(zhǔn)，崗變薪變，標(biāo)準(zhǔn)明確，梯隊(duì)管理。

4崗位級(jí)別劃分

國(guó)際礦業(yè)公司管理干部的典型崗位級(jí)別為公司副總師級(jí)、公司部門(mén)主任級(jí)和公司部門(mén)管理崗級(jí)等三類(lèi)，具體如下：

4.1 公司副總師級(jí)，包括：副總工程師級(jí)、副總經(jīng)濟(jì)師級(jí)、副總會(huì)計(jì)師級(jí)。

4.2公司部門(mén)主任級(jí)，包括：部門(mén)主任級(jí)、部門(mén)副主任級(jí)、部門(mén)主任師級(jí)（部門(mén)副主任級(jí)）。

4.3公司部門(mén)管理崗級(jí)，包括：部門(mén)高級(jí)主管級(jí)、部門(mén)主管級(jí)、部門(mén)專(zhuān)責(zé)級(jí)、部門(mén)職員級(jí)、部門(mén)見(jiàn)習(xí)期人員級(jí)。

5 入職定級(jí)

5.1基本原則

1）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員：上級(jí)單位對(duì)該員工的定級(jí)有具體意見(jiàn)的，按照該意見(jiàn)辦理。上級(jí)單位沒(méi)有具體意見(jiàn)的，比照該員工在原單位的崗級(jí)確定。

2）社會(huì)公開(kāi)招聘人員：按照其應(yīng)聘崗位的級(jí)別和該人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、經(jīng)歷等自身?xiàng)l件確定。

3）應(yīng)屆畢業(yè)生：按照集團(tuán)公司對(duì)本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生的入職定級(jí)規(guī)定確定。

4）公司副總師和部門(mén)負(fù)責(zé)人的任職崗級(jí)由公司領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，公司黨組研究確定。

5）公司部門(mén)管理崗位人員的任職崗級(jí)由公司領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

6）大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生試用期期間，大學(xué)本科及以下聘為部門(mén)見(jiàn)習(xí)期人員級(jí)，研究生聘為部門(mén)職員級(jí)。試用期滿(mǎn)考核結(jié)果為“稱(chēng)職”及以上的，大學(xué)本科及以下聘為部門(mén)職員級(jí)，碩士研究生聘為部門(mén)專(zhuān)責(zé)級(jí)，博士研究生聘為部門(mén)主管級(jí)。

試用期滿(mǎn)考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”的，保持試用期職級(jí)不變。

7）社會(huì)招聘入職員工試用期滿(mǎn)考核結(jié)果為“稱(chēng)職”及以上的，試用期滿(mǎn)后職級(jí)保持不變�？己私Y(jié)果為“基本稱(chēng)職”的，人力資源部對(duì)該員工提出降級(jí)使用建議，按照管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)公司會(huì)議研究確定。

8）對(duì)引進(jìn)人才需破格使用的情況可由人力資源部征得分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)公司會(huì)議研究確定。