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作者：張毅  

    礦山爆炸事故的原因進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)存在一種被礦工廣泛接受的安全準(zhǔn)則，而組織的這種安全準(zhǔn)則決定了礦工的行為。通過(guò)干預(yù)組織中的一些管理者的行為過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，可以同時(shí)起到了改善工人行為績(jī)效的效果。通過(guò)調(diào)查分析，研究了組織管理因素對(duì)礦工不安全心理及個(gè)體不安全行為的影響情況和預(yù)測(cè)作用，結(jié)果得出通過(guò)組織安全管理行為是從源頭控制個(gè)體不安全行為的根本途徑。通過(guò)安全暴露感知和他人安全態(tài)度的感知可以預(yù)測(cè)個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)感知，組織對(duì)不安全行為的態(tài)度將會(huì)明顯影響工人的風(fēng)險(xiǎn)感知進(jìn)而影響其行為選擇。這些研究發(fā)現(xiàn)對(duì)個(gè)體不安全行為的組織層面影響因素主要包括：安全管理體系不健全、安全操作規(guī)范和程序不完善、缺乏必要的安全管理措施、工人對(duì)管理層的逆反心理、只追求績(jī)效而忽視安全、低估不安全行為的危險(xiǎn)、工作環(huán)境存在高風(fēng)險(xiǎn)等。

    然而，現(xiàn)有研究?jī)H識(shí)別了可能影響個(gè)體不安全行為決策的組織因素，組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的作用機(jī)理尚不明確，無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)價(jià)組織安全行為在個(gè)體不安全行為產(chǎn)生過(guò)程中的影響路徑和強(qiáng)度，制約了行為安全理論更好的應(yīng)用。本文旨在研究組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的作用機(jī)理，從而發(fā)現(xiàn)事故的深層次原因，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)組織安全行為在個(gè)體不安全行為產(chǎn)生過(guò)程中的影響作用，使得行為安全理論得到更為廣泛的應(yīng)用。

1  模型的構(gòu)建

1.1  組織安全行為影響因子確定

  組織安全行為是指組織整體的安全文化、安全管理體系的完善程度或者其運(yùn)行情況，不是某個(gè)員工個(gè)人的行為。從落實(shí)安全管理主體責(zé)任和事故風(fēng)險(xiǎn)防控的角度，通過(guò)收集國(guó)家有關(guān)的政策、文件、法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)理論分析和專家論證，提出以下8個(gè)衡量組織安全行為的要素，即安全文化建設(shè)、安全法規(guī)遵守、安全責(zé)任落實(shí)、安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、安全資金投入、應(yīng)急救援管理、安全事故管理。筆者進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證分析，在此不再做進(jìn)一步的論證。

1.2個(gè)體不安全行為影響因子的確定

    本文將個(gè)體不安全行為定義為個(gè)體在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的，可能直接或間接導(dǎo)致事故發(fā)生的違反操作規(guī)程或安全規(guī)定的行為。根據(jù)劃分方式的不同，可將影響煤礦個(gè)體不安全行為的因素分為內(nèi)因和外因，或者個(gè)人因素和環(huán)境因素。雖然劃分方式不同，但各自所包含的影響因子相似。內(nèi)因或者個(gè)人因素主要包括身體素質(zhì)、興趣、性格、態(tài)度、心理、知識(shí)、情緒等方面。外因包括環(huán)境因素、管理因素、物的因素、教育培訓(xùn)因素，其中環(huán)境因素又可劃分為客觀環(huán)境和組織環(huán)境，或者作業(yè)環(huán)境、家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等。

    綜上所述，在前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，可將個(gè)體不安全行為分為：心理、生理、技能3個(gè)影響因子，主要涵蓋記憶、思維、情緒、意志、性格、氣質(zhì)、能力、態(tài)度、知識(shí)、專業(yè)操作技能

10個(gè)方面。

1.3模型假設(shè)

    根據(jù)以上理論，將組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的作用關(guān)系假設(shè)匯總，見(jiàn)表1。

2模型的實(shí)證分析

2.1  問(wèn)卷設(shè)計(jì)

    1)問(wèn)卷的編制

    針對(duì)各個(gè)要素的測(cè)量指標(biāo)編制適合調(diào)查煤礦組織安全行為構(gòu)成要素的測(cè)量量表。問(wèn)卷采用Lik-ert5級(jí)量表編制法，把“完全符合”、“基本符合”、“部分符合”、“基本不符合”、“完全不符”分別記作5分、4分、3分、2分、1分。

    2)問(wèn)卷調(diào)查樣本概況

    調(diào)查樣本采取隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)北京某煤礦的員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷共計(jì)發(fā)放230份，回收223份，回收率93. 91%。其中在回收的問(wèn)卷中，有效問(wèn)卷216份，有效率為96. 86%。被調(diào)查對(duì)象中，本科及以上人員共計(jì)22人，占9.57%；普通員工208人，占90. 43%；年齡在35歲以下的人數(shù)最多，共98人，占42. 61%。

    3)信度分析

    在樣本的信度分析方而，本文采用克隆巴赫系數(shù)（Cronbachsa）來(lái)衡量設(shè)置變量的信度。一般來(lái)說(shuō)，該系數(shù)愈高，即信度愈高。在探索性研究中，信度只要達(dá)到0. 70就可接受。

    利用SPSS17.0軟件將調(diào)查數(shù)據(jù)代入sPss，得出潛變量信度檢驗(yàn)，由結(jié)果可知，Chronbach's a的計(jì)算結(jié)果均大于0.7，表明該調(diào)查問(wèn)卷具有良好的信度。潛變量的測(cè)量指標(biāo)及信度檢驗(yàn)見(jiàn)表2。

    4)效度分析

    效度分析指的是對(duì)設(shè)計(jì)問(wèn)卷的客觀現(xiàn)實(shí)反映程度進(jìn)行檢驗(yàn)。本文采用效度分析用KMO和Bartlett的球形度檢驗(yàn)進(jìn)行問(wèn)卷效度分析，經(jīng)計(jì)算得KMO=0. 846>0.7,Bartlett的球形度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率為0. 000小于0.001表明指標(biāo)數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布，說(shuō)明調(diào)查問(wèn)卷具有較高的效度，數(shù)據(jù)適合做因子分析。

2.2模型估計(jì)

    利用AMOS17.O導(dǎo)出主要潛變量間方差估計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，各潛變量之間的臨界比t檢驗(yàn)值(C．R．)均大于1. 96，故潛變量間的路徑系數(shù)估計(jì)值均達(dá)到了0. 05的顯著水平。    

待估系數(shù)在可接受的范圍內(nèi)，即①沒(méi)有負(fù)的誤差方差存在；②標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)沒(méi)有超過(guò)或太接近1，所以不存在“違犯估計(jì)”現(xiàn)象，可以對(duì)模型擬合度進(jìn)行檢驗(yàn)。

2.3模型評(píng)價(jià)

    SEM評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容就是模型擬合性，即模型輸出的各種擬合指標(biāo)需要滿足要求。模型整體擬合優(yōu)度指標(biāo)主要通過(guò)絕對(duì)擬合優(yōu)度指標(biāo)和增值擬合優(yōu)度指數(shù)評(píng)判。利用AMOS17.0分別對(duì)安全績(jī)效評(píng)估模型進(jìn)行計(jì)算，并經(jīng)過(guò)修正和反復(fù)擬合得到相應(yīng)的計(jì)算結(jié)果，X2/df為3.986符合比值在l～5之間的標(biāo)準(zhǔn)，RMSEA為0.048低于0.05的標(biāo)準(zhǔn)，NFI為0. 902、IFI為0.913、CFI為0.921均大于0.9的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，上述結(jié)果表示假設(shè)模型的整體適配度合理，具有解釋力。

    通過(guò)對(duì)組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為作用機(jī)理初始模型進(jìn)行實(shí)證分析，經(jīng)過(guò)不斷修正得到組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為作用機(jī)理最終模型如圖

1所示。

3模型結(jié)果分析

3.1組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為影響分析

    1)安全文化建設(shè)通過(guò)礦工個(gè)體的態(tài)度(0.75)、情緒(0.70)、意志(0.66)和能力(0.59)對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大，而通過(guò)性格(0.23)發(fā)生的作用最小。

    2)安全教育培訓(xùn)通過(guò)礦工個(gè)體的態(tài)度(0.71)、情緒(0.70)、能力(0.64)、意志(0.59)、專業(yè)操作技能(0.51)對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大，而通過(guò)性格(0.21)發(fā)生的作用最小。

    3)安全監(jiān)督檢查通過(guò)態(tài)度(0.64)、意志(0.57)、情緒(0.56)等因素對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大，而通過(guò)氣質(zhì)(0.23)發(fā)生的作用最小。

    4)應(yīng)急救援管理通過(guò)態(tài)度(0.58)、能力(0.57)、專業(yè)操作技能(0.47)等因素對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大。

    5)安全法規(guī)遵守通過(guò)態(tài)度(0.61)、情緒(0.54)、意志(0.51)等因素對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大，而通過(guò)氣質(zhì)(0.26)發(fā)生的作用最小。

    6)安全責(zé)任落實(shí)通過(guò)態(tài)度(0.65)、意志(0.54)、情緒(0.45)等因素對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大，而通過(guò)氣質(zhì)(0.25)發(fā)生的作用最小。

    7)安全事故管理通過(guò)態(tài)度(0.64)、知識(shí)(0.40)等因素對(duì)個(gè)體不安全行為的形成影響作用較大。

3. 2  組織安全行為內(nèi)部要素作用關(guān)系

    安全資金投入與安全文化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、應(yīng)急救援管理的路徑系數(shù)分別為0. 39、0.40、0.36、0.45。通過(guò)分析得知，安全資金投入與組織安全行為其他影響因素存在一定的關(guān)聯(lián)，說(shuō)明企業(yè)安全資金投入是實(shí)施組織安全管理各項(xiàng)措施的保證。

    綜合以上分析，安全文化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查是對(duì)礦工個(gè)體不安全行為影響較大、較重要的組織安全行為因素。態(tài)度、情緒、意志、能力、專業(yè)操作技能容易受組織安全行為的影響，從而影響個(gè)體不安全行為的輸出，而性格、氣質(zhì)等因素由于是個(gè)體相對(duì)穩(wěn)定的心理特征，受組織安全行為影響相對(duì)較小。同時(shí)，煤礦企業(yè)要保證一定的安全資金投入，才能有效保證組織安全管理各項(xiàng)措施的順利實(shí)施。

4結(jié)論

    1)從安全心理學(xué)角度將個(gè)體不安全行為分為心理、生理、技能3個(gè)影響因子，主要涵蓋記憶、思維、情緒、意志、性格、氣質(zhì)、能力、態(tài)度、知識(shí)、專業(yè)操作技能10個(gè)方面。

    2)建立了組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)該模型進(jìn)行了驗(yàn)證，研究得出組織安全行為通過(guò)記憶、思維、情緒、意志、性格、氣質(zhì)、能力、態(tài)度、知識(shí)、專業(yè)操作技能等因素對(duì)個(gè)體不安全行為產(chǎn)生作用。

    3)通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)安全文化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查是對(duì)礦工個(gè)體行為影響較大、較重要的組織安全行為因素。態(tài)度、情緒、意志、能力、專業(yè)操作技能容易受組織安全行為的影響，而性格、氣質(zhì)等因素受組織安全行為影響相對(duì)較小。同時(shí)，安全資金投入影響安全文化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、應(yīng)急救援管理。

  4)組織安全行為對(duì)個(gè)體行為的作用機(jī)理的提出，對(duì)于煤礦從組織安全行為人手有針對(duì)性的制定行為干預(yù)方案并控制個(gè)體不安全行為提供了很好的理論的基礎(chǔ)。

5摘要：為了探究煤礦組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的作用機(jī)理，總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，提 出個(gè)體不安全行為包含心理、生理、技能3個(gè)影響因素，涵蓋記憶、思維、情緒、意志、性格、氣質(zhì)、能力、態(tài)度、知識(shí)、專業(yè)操作技能10個(gè)方面。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型( SEM)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法(AMOS17.0)進(jìn)行了驗(yàn)證分析。結(jié)果顯示態(tài)度、情緒、意志、能力、專業(yè)操作技能容易受組織安全行為的影響，而性格、氣質(zhì)等因素由于是個(gè)體相對(duì)穩(wěn)定的心理特征，受組織安全行為影響相對(duì)較小。深入研究煤礦組織安全行為對(duì)個(gè)體不安全行為的作用機(jī)理，有利于煤礦從組織安全行為人手有針對(duì)性的制定行為干預(yù)方案并控制個(gè)體不安全行為。