淺述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究——基于勞動(dòng)關(guān)系四方的思索
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[摘要]建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營者、普通職工、政府和工會(huì)四方的共同愿望。和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的核心在于如何處理不和諧的關(guān)系。依靠律則、法則和準(zhǔn)則建立起各方相互促進(jìn)、相互制約的機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。
[關(guān)鍵詞]和諧勞動(dòng)關(guān)系；機(jī)制；律則；法則；準(zhǔn)則。
事實(shí)表明，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)、職工、政府與工會(huì)四方的共同愿望。經(jīng)驗(yàn)證明，和諧勞動(dòng)關(guān)系不在于勞動(dòng)關(guān)系多么協(xié)調(diào)，而在于如何處理勞動(dòng)關(guān)系的不協(xié)調(diào)。也就是說，和諧勞動(dòng)關(guān)系并不是指勞動(dòng)關(guān)系不出問題，而是指出現(xiàn)問題后怎樣處理勞動(dòng)關(guān)系的不協(xié)調(diào)。我們認(rèn)為建立相互促進(jìn)、相互制約的機(jī)制至關(guān)重要。機(jī)制的建立主要依靠律則、法則和準(zhǔn)則的建立。這是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。
一、勞動(dòng)關(guān)系四方存續(xù)分析。
勞動(dòng)關(guān)系四方指企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工、政府以及工會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系要存在、要延續(xù)，取決于這四方對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的愿望。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的經(jīng)營者。
企業(yè)經(jīng)營者不是董事會(huì)，也不是監(jiān)事會(huì)，作為企業(yè)的經(jīng)營者他們?cè)诮?jīng)營時(shí)主要承擔(dān)以下四項(xiàng)任務(wù)。
1.支付固定成本，包括租金和利息。在我國，由于土地不是企業(yè)所有，因此企業(yè)的經(jīng)營者都需要交租金，并且租金不是固定的，是有變化的。企業(yè)開始經(jīng)營時(shí)可能租金很低，隨著時(shí)間的推移租金會(huì)不斷地提高，同時(shí)還可能需要交銀行貸款利息。
2.支付可變成本，如工資、企業(yè)運(yùn)行費(fèi)用。
企業(yè)在成立之前，可變資本就要準(zhǔn)備好，因?yàn)樯a(chǎn)出來的產(chǎn)品賣掉之后的錢不能馬上到位。
3.支付經(jīng)濟(jì)利潤。所謂經(jīng)濟(jì)利潤也就是給投資者的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)。投資者之所以對(duì)經(jīng)濟(jì)利潤有要求是因?yàn)樗麄兂袚?dān)著風(fēng)險(xiǎn)。
4.收人正常利潤。收入正常利潤和經(jīng)濟(jì)利潤不一樣，經(jīng)濟(jì)利潤是給投資者的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)，收入正常利潤是經(jīng)營者的能力回報(bào)。企業(yè)如果不能和諧運(yùn)作，正常利潤就無法獲得。研究表明，正常利潤通常是在8％左右。如果需要支付經(jīng)濟(jì)利潤的話；正常利潤就需要達(dá)到18％以上。為了支付經(jīng)濟(jì)利潤，有時(shí)企業(yè)經(jīng)營者就得不到正常利潤。
因此企業(yè)的經(jīng)營者需要有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能夠發(fā)展。
由此可見，企業(yè)經(jīng)營者的壓力是非常之大的。那么，企業(yè)經(jīng)營者面對(duì)這么大的壓力為什么還要經(jīng)營企業(yè)呢？這是因?yàn)樗麄冇袆?dòng)力。這一動(dòng)力就是追求利潤的最大化，我們把它叫做交易本能和判斷，是人的深層性的本能，也是人與動(dòng)物最大的差別，是企業(yè)經(jīng)營者的深層性動(dòng)力。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)中，人的交易本能作為人的最重要的本能是最能被勾勒和體現(xiàn)出來的。換句話說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)是最能勾勒和體現(xiàn)人的交易本能的做法。數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么一定要講交易成本？實(shí)際上就是因?yàn)檎J(rèn)定“交易”是人類發(fā)展的重要基礎(chǔ)。交易本能在交易過程中，不像是自然經(jīng)濟(jì)可以發(fā)展，它需要有一種判斷。比如，如果要獲得正常利潤，那么就需要將支付固定成本、可變成本、經(jīng)濟(jì)利潤等運(yùn)籌好、考慮好，經(jīng)營者自己要有這方面的能力才行。
�。ǘ┢髽I(yè)普通職工。
這里所說的普通職工有別于我們一般所說的“職工”。我們這里所說的普通職工是指以工資收入為主的那部分職工，在他們的生活中要承擔(dān)以下費(fèi)用的支付：
1.支付就業(yè)費(fèi)用，主要包括為提高就業(yè)能力而支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用、找工作過程中的各種費(fèi)用。
前者如就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、接受高等教育的費(fèi)用等。
2.支付從業(yè)勞動(dòng)成本。找工作過程中所耗費(fèi)的體力和精力構(gòu)成從業(yè)勞動(dòng)成本。
3.支付再生產(chǎn)費(fèi)用，如家庭所需費(fèi)用、住房費(fèi)用、教育費(fèi)用等等。
普通職工的主要收入就是工資，工資是他們支付以上三方面費(fèi)用的主要來源。如果沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，普通職工所要支付的成本就會(huì)高。
如因勞動(dòng)關(guān)系不和諧帶來的工作更換，需要到處找工作，從而推高支付成本。因此普通職工從內(nèi)心希望有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┱�。
政府為什么希望有和諧的勞動(dòng)關(guān)系呢？
1.政府收入來源的需要。
�。�1）稅收的需要。
政府的收人來自稅收，而現(xiàn)在農(nóng)村已經(jīng)取消了農(nóng)業(yè)稅，因此納稅的主力軍是企業(yè)。企業(yè)發(fā)展好了，政府才有稅收。
�。�2）地方政府級(jí)差地租的需要。
地方政府的收入除了稅收之外，一個(gè)很重要的來源是級(jí)差地租。如果一個(gè)地方發(fā)展得好、建設(shè)得好，土地價(jià)格就會(huì)比較高，拍賣土地時(shí)就可以得到比較高的級(jí)差地租。因此各地政府都希望有人來投資，多多益善，造成物以稀為貴現(xiàn)象，從而獲得更高的級(jí)差地租。但作為投資者，誰都不愿意在一個(gè)勞資沖突頻發(fā)的“火藥桶”旁邊投資。因此安全的投資環(huán)境、和諧的勞動(dòng)關(guān)系也成為政府的追求。
（3）獲得經(jīng)濟(jì)利潤的需要。
我國政府所表現(xiàn)出來的經(jīng)濟(jì)行為模式是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)模式，而不是西方政府的對(duì)資本沒有控制的私人資本主義。在這種模式下，只要企業(yè)搞好了，就可以獲得經(jīng)濟(jì)利潤。
2.購買性支付的需要。
政府有很多支付，比如購買公共物品、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境保護(hù)是當(dāng)前很重要的支付。
3.轉(zhuǎn)移性支付的需要主要涉及下崗職工問題的解決和搶險(xiǎn)救災(zāi)帶來的支付。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系如果不和諧，倒閉了或者企業(yè)出現(xiàn)事故，這些都會(huì)給政府帶來支付的增加。
4.政府公務(wù)性支付的需要。
政府的行政經(jīng)費(fèi)、安全保障等的支付都和收入相關(guān)。收入少、支付多，那么政府就可能資不抵債，公務(wù)員的行政經(jīng)費(fèi)就會(huì)降低。
政府渴求和諧勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力何在？有序增長的希望是各級(jí)政府渴求和諧勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力。
政府職能大致可以分為三大塊：一是增加本地財(cái)富，二是保護(hù)財(cái)富獲得的秩序，三是讓民眾成為遵紀(jì)守法的公民。對(duì)一個(gè)政府領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)價(jià)也可以按照這三個(gè)方面進(jìn)行考核。評(píng)價(jià)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，不是看他工作多么辛苦，而是這三個(gè)方面有沒有做到。和諧勞動(dòng)關(guān)系是秩序的體現(xiàn)，有秩序才能保證財(cái)富的合理獲取，保證財(cái)富不被人惡意掠奪，這就是政府希望和諧勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力。并且這種動(dòng)力是擠壓型的動(dòng)力。比如說地方政府受中央政府的擠壓，民眾對(duì)當(dāng)?shù)卣M(jìn)行擠壓，甚至還要受到國際擠壓，總是想將你的財(cái)富擠走。
我們希望通過努力，實(shí)現(xiàn)自由人或者君子的社會(huì)構(gòu)成。自由人的說法是西方的說法。自由人是將人與動(dòng)物、與奴隸相對(duì)比得出來的概念。奴隸是會(huì)說話的牲口，他們沒有自由的財(cái)產(chǎn)、沒有自由空間、沒有自由的意志。馬克思在《共產(chǎn)黨宣言》中就曾經(jīng)說過，希望未來社會(huì)的構(gòu)成是自由人的聯(lián)合體，現(xiàn)在我們稱之為共產(chǎn)主義。我國的說法是君子。不管是“自由人”還是“君子”
的說法和用詞，共同的是都希望將我們生活的社會(huì)建成和諧的社會(huì)。這也是政府的愿望。
�。ㄋ模┕�(huì)。
對(duì)于我國工會(huì)來說，以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)決定了該組織對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的追求。
1.收入。
我國工會(huì)的收入是來自稅收的轉(zhuǎn)移性支付（這一點(diǎn)是我國工會(huì)與其他西方國家工會(huì)最大的不同。西方國家工會(huì)有工會(huì)會(huì)費(fèi)）。按照我國的《工會(huì)法》，工會(huì)的收入是轉(zhuǎn)移性支付，也就是按照工會(huì)會(huì)員工資的2％進(jìn)行稅前繳納，扣除之后轉(zhuǎn)移到工會(huì)中。政府采用這樣的辦法使工會(huì)獲得稅收的轉(zhuǎn)移性支付。
2.支付。
工會(huì)拿到錢之后，需要進(jìn)行各項(xiàng)工作安排，但是最重要就是進(jìn)行支付：一是購買性支付。如廣東省，用購買性支付請(qǐng)來1000多名律師為職工提供法律援助。廣州市的社區(qū)購買支付，建設(shè)平價(jià)市場(chǎng)，供工會(huì)會(huì)員購買；二是衡平性勞動(dòng)支付。工會(huì)的勞動(dòng)是衡平性勞動(dòng)；三是支付工會(huì)本身的再生產(chǎn)費(fèi)用。
工會(huì)工作的動(dòng)力來自衡平性，也就是同情心。人類要存在繁衍下去，必須要有惻隱之心，對(duì)弱者要有同情心。我們道德規(guī)范里的“尊老愛幼”就是這種同情心的具體體現(xiàn)。
通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系四方存續(xù)的分析，我們可以得出結(jié)論，不管是企業(yè)經(jīng)營者、普通職工還是政府和工會(huì)，都希望勞動(dòng)關(guān)系和諧。
那么怎樣才能有效地建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系呢？我們認(rèn)為，通過律則、法則和準(zhǔn)則的建立，建立起相關(guān)四方相互促進(jìn)、相互制約的機(jī)制是處理勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。
二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三則途徑。
�。ㄒ唬┞蓜t。
律則包括理性真理律則和人文價(jià)值的律則。
理性真理律則的特點(diǎn)是不言而喻、不證自明，如兩點(diǎn)之間直線距離最短。人文價(jià)值的律則是以人為目的的律則，強(qiáng)調(diào)人是最寶貴的。具體到勞動(dòng)關(guān)系四方來說，其人文價(jià)值律則包括：
1.動(dòng)力四歸一：以人為目的。
所謂動(dòng)力四歸一律則就是指勞動(dòng)關(guān)系四方的動(dòng)力合而為一，即經(jīng)營者的利潤追求動(dòng)力、普通職工的生存與發(fā)展動(dòng)力、政府的有序增長動(dòng)力、工會(huì)的同情心動(dòng)力，都?xì)w結(jié)到以人為目的上來。
但是基于弗里德曼矩陣的現(xiàn)實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，四大動(dòng)力的合一并不是我們想象的那么簡單。（如圖1所示。）。
不和諧來自用誰的勞動(dòng)為誰賺錢。在自然經(jīng)濟(jì)條件下A是最常見的，用自己的勞動(dòng)為自己賺錢。這是自然經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有了B，用別人的勞動(dòng)為自己賺錢，可以自己投資開一家小店，請(qǐng)工人用他們的勞動(dòng)為自己賺錢。這是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的起源。于是就有很多人想不通了，我為企業(yè)賺了很多錢，但是我自己拿了很少錢，就有了心理的不平衡。C是用自己的勞動(dòng)為別人賺錢，這發(fā)生在比較高級(jí)的社會(huì)階段，屬于義務(wù)勞動(dòng)、奉獻(xiàn)，比如慈善事業(yè)。D是用別人的勞動(dòng)為別人賺錢，如服務(wù)業(yè)。由于每個(gè)人的角度不同，對(duì)自己付出的勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)心態(tài)不同，造成了這樣的現(xiàn)實(shí)，弗里德曼矩陣的現(xiàn)實(shí)提示我們，我們需要重新認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的原因。
怎樣來實(shí)現(xiàn)“人為目的”的理想呢？實(shí)現(xiàn)公平社會(huì)。要實(shí)現(xiàn)公平社會(huì)的理想，我們首先要心存大同，是立足小康的心存大同；第二是心存平等，是立足公平的平等�，F(xiàn)實(shí)的目的要通過公平來實(shí)現(xiàn)，即盡其所能、得其所得；第三是心存崇高，是立足幸福的崇高。心存自由人的聯(lián)合體，這是馬克思所提倡的未來社會(huì)組織結(jié)構(gòu)。立足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是要堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心價(jià)值觀。目的要實(shí)現(xiàn)，從勞動(dòng)關(guān)系來說，我們要堅(jiān)守的價(jià)值觀是平等與公平。值得我們注意的是，以平等來掩蓋不公平，為自己的不公平行為找借口。同時(shí)還要注意的是，有的事情是公平的，但卻是不平等的。目的的實(shí)現(xiàn)是建立在堅(jiān)守公平底線的基礎(chǔ)上的。這里有一個(gè)“山體效應(yīng)”問題。什么是山體效應(yīng)呢？就是山有多高水就有多高。如果將山的高度看作是需要的話，水的高度就是能力。通過能力的提升，就可以通過自己的能力逐步實(shí)現(xiàn)需求的滿足。前進(jìn)的道路上盡管有很多障礙，但是我們相信，我們可以將絆腳石變成墊腳石。從這個(gè)角度來說，目的的實(shí)現(xiàn)是立足公平社會(huì)，而不是好高騖遠(yuǎn)。
2.生存與發(fā)展的辭典排列。
人類的生存與發(fā)展需要有辭典排列，比如說我們查辭典時(shí)有A、B、C、D，首先將A查到了，然后再考慮B，A沒有考慮窮盡時(shí)，B絕對(duì)不能用。違反辭典排列就會(huì)產(chǎn)生“繩子效應(yīng)”。
什么是繩子效應(yīng)呢？一條繩子拉過來很容易，但是要推回去就非常難了。比如生態(tài)，要將一池塘的水破壞，倒一桶硫酸就可以了，但是要恢復(fù)它的潔凈，就不是那么容易了。要建設(shè)和諧社會(huì)，生態(tài)安全要排在第一位。如果將和諧社會(huì)比喻為一個(gè)裝水的桶的話，沒有了生態(tài)安全，就如水桶沒有了底，這是最大的災(zāi)難。生態(tài)安全是我們?nèi)祟惿媾c發(fā)展排在首位的問題。
排在第二位的是環(huán)境安全。我們需要社會(huì)與社區(qū)的安全、工作環(huán)境的安全。排在第三位的是生物安全。如食品、藥品安全。第四位的是物理發(fā)明。在無法保證前三種安全的情況下，物理發(fā)明不能隨便亂用。第五是化學(xué)發(fā)明。比如說六六六粉殺蟲劑，如果不注意使用的話，就會(huì)給人類造成災(zāi)難。
我們要堅(jiān)持辭典排列的搖頭權(quán)意識(shí)。搖頭權(quán)意識(shí)也就是點(diǎn)頭不算，搖頭算，一票否決。
�。ǘ┓▌t。
所謂法則也就是基調(diào)意識(shí)。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系需要有法則。中國的智慧很多時(shí)候表現(xiàn)為基調(diào)法則，比如說名和字、禮和樂、經(jīng)和緯，都是基與調(diào)的關(guān)系。
我們要將更多的注意力放在基本人群上。受司馬遷“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛”的影響，我們常常將人分為兩類，要么“泰山”，要么“鴻毛”。于是我們注重“泰山”，也注重“鴻毛”，而將中間既不是“泰山”也不是“鴻毛”的忘記了。因此我們不能忽視基本的人群，也要關(guān)心弱勢(shì)和比較弱勢(shì)的人群，而且需要我們將大量的注意力放在這些基本的人群身上——他們既不是泰山，也不是鴻毛。這是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本思路。
我們要建立橄欖型結(jié)構(gòu)的社會(huì)。不同的歷史時(shí)期，我國社會(huì)的結(jié)構(gòu)類型是不同的。首先是磚形社會(huì)。在不患寡而患不均的社會(huì)時(shí)期，社會(huì)就像是一塊磚，非常穩(wěn)定，有人把它稱之為超穩(wěn)定社會(huì)。這種社會(huì)結(jié)構(gòu)雖然很穩(wěn)定，但是沒有活力。改革開放之后，我們的社會(huì)變成了另一種類型——球形社會(huì)。人們的活動(dòng)范圍很廣，流行語“東西南北中、發(fā)財(cái)去廣東”，為我們描述了一個(gè)寬廣的流動(dòng)社會(huì)的場(chǎng)景。春節(jié)過后大量的人口涌人廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，春節(jié)前又有大量的人口離開，因此形成了中國特色的“春運(yùn)”。
這樣的球形社會(huì)帶來了一系列的社會(huì)變化和問題，也包括勞動(dòng)關(guān)系的變化。我們期待著橄欖形社會(huì)的出現(xiàn)，即大部分人都屬于中等收入人群。
這種社會(huì)結(jié)構(gòu)能夠保證中間階層的穩(wěn)定性，從而更有可能保證整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。橄欖形社會(huì)的構(gòu)成有哪些要素呢？有三個(gè)基調(diào)要素，即工資、住房、社保（包括五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)）。在不同的發(fā)展階段，我國三個(gè)基調(diào)要素的分配形式是不同的。（見表1）。我們可以通過對(duì)這三個(gè)要素的調(diào)整來建立勞動(dòng)關(guān)系和諧，從而達(dá)到建設(shè)和諧社會(huì)的目的。
（三）準(zhǔn)則。
準(zhǔn)則所強(qiáng)調(diào)的是匹配性。
1.企業(yè)活力與職工收入匹配。
拉弗曲線（見圖2）告訴我們，企業(yè)的活力與職工的收入是相匹配的。
我們可以通過調(diào)整職工收入來增強(qiáng)企業(yè)的活力。圖中A軸為職工收人增長線，B軸為企業(yè)活力增長線。以純加工型企業(yè)為例，若職工收入為0，企業(yè)活力為0；職工收入為每月1，000元，企業(yè)活力為6；職工收人為每月3，000元，企業(yè)活力為9.5；但是，職工收入增長至每月4，000元時(shí)，企業(yè)活力后退為7.5；職工收人為每月6，000元，企業(yè)活力為0。職工收入與企業(yè)活力不是永遠(yuǎn)成正比的。不同類型的企業(yè)其職工收入與企業(yè)活力的匹配是不同的。加工型企業(yè)職工收入增長到每月6，000元時(shí)，企業(yè)活力為0，而微創(chuàng)型企業(yè)職工收入為每月9，000元時(shí)，其企業(yè)活力為0，芯片制造企業(yè)職工收入為每月12，000元時(shí)，企業(yè)活力為0。
不同的企業(yè)的活力是受到職工收入影響的。企業(yè)活力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)發(fā)展?jié)摿妥晕艺J(rèn)識(shí)相聯(lián)系。企業(yè)活力最大是不可能達(dá)到10的，但是如果要將企業(yè)辦好，職工工資收入為0，是沒有人會(huì)為企業(yè)工作的，企業(yè)活力就為0。隨著員工工資的提高，企業(yè)的活力也隨之增強(qiáng)。但是，我們也可以看到，這種增長并不是永遠(yuǎn)成正比的。拉弗曲線告訴我們，工資增長和企業(yè)發(fā)展動(dòng)力要形成匹配性。因此在工資集體協(xié)商談判時(shí)一定要把握度，要把企業(yè)的運(yùn)作、發(fā)展、收入和支出這些因素都考慮進(jìn)去。
2.政府決策與普通職工的關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)增長與充分就業(yè)要相匹配。
需要提醒的是，我們所說的就業(yè)是指“充分就業(yè)”，不是“完全就業(yè)”。城鎮(zhèn)就業(yè)應(yīng)當(dāng)成為我們研究的重點(diǎn)�，F(xiàn)在農(nóng)村有一些新生農(nóng)民是沒有土地的，他們需要被統(tǒng)計(jì)在就業(yè)人員之中。哈羅一多馬模型告訴我們，經(jīng)濟(jì)增長，特別在發(fā)展中國家，是與資本積累、資金回收年限相關(guān)的。比如說廣州市今年財(cái)政收入1000億，拿多少資本進(jìn)行投資呢？廣州市是發(fā)展中城市，很多基本設(shè)施沒有做完，要進(jìn)行投入，應(yīng)該是拿出35％比較合適。資金回收年限多長呢？一般是4年為合適。資金回收年限與投資什么有關(guān)系。比如投資重工業(yè)需要8年時(shí)間，如高鐵、重化工業(yè)中的石化、鋼鐵廠。投資輕工業(yè)發(fā)展只要3—4年就可以了，如果在其中加入貿(mào)易投資，則一年就可以回收了。如果投資合理化，能夠在4年中回收，資本積累率35％，除以4，那么經(jīng)濟(jì)增長率為8.75％，這就是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的投資比例和經(jīng)濟(jì)增長率。我國每一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)可以造就125萬個(gè)就業(yè)人口，這對(duì)我們來說是很有用的，8％就可以解決1000萬的就業(yè)人口�，F(xiàn)在我國城鎮(zhèn)的就業(yè)人口，再加上農(nóng)村擠出來的就業(yè)人口，基本上每年也有1000多萬。我國的就業(yè)人口決定了我們需要有這樣的經(jīng)濟(jì)增長來為年輕人提供就業(yè)崗位。年輕人無事可干的話就可能無事生非。特別是大學(xué)生畢業(yè)之后如果沒有工作可做，就會(huì)覺得委屈和憤憤不平，他們已經(jīng)付出了就業(yè)成本，因此就業(yè)心理更加迫切。
廣東省的一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)可以解決7萬個(gè)就業(yè)崗位，其經(jīng)濟(jì)增長如果是10％的話，那么廣東省每年就有70萬就業(yè)崗位。但是廣東省大中專畢業(yè)生只有50多萬，因此廣東省每年都有20多萬的就業(yè)崗位盈余，可以吸收外地的碩士、博士畢業(yè)生等等。比如我們可以讓廣州市的一些公務(wù)員崗位，給來自外省的人員。按照菲利普斯的充分就業(yè)觀點(diǎn)，允許3％的失業(yè)率。還有摩擦性失業(yè)。就業(yè)的區(qū)域也給我們一些啟發(fā)，在我國現(xiàn)行情況下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)就業(yè)占到總體就業(yè)的50％，符號(hào)經(jīng)濟(jì)（證券、會(huì)計(jì)、金融、網(wǎng)絡(luò)等）就業(yè)占到25％，信仰經(jīng)濟(jì)（社保、福利等）就業(yè)占到10％，外包經(jīng)濟(jì)就業(yè)占到15％。跟過去相比，簡單的用第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)來表示就業(yè)可能不行了，需要從更多的角度來分析就業(yè)領(lǐng)域，政府如果想建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，起碼能夠在量上提供充分就業(yè)的數(shù)量。
3.收入與CPI、通貨膨脹相匹配。
收入與CPI、通貨膨脹率的匹配，要求各區(qū)域的職工整體收入需要一定的增長幅度。因此我們對(duì)不同經(jīng)濟(jì)行業(yè)（實(shí)體經(jīng)濟(jì)、符號(hào)經(jīng)濟(jì)、信仰經(jīng)濟(jì)、外包經(jīng)濟(jì)）整體工資增長速度要有一個(gè)數(shù)，需要制訂不同的五年期預(yù)期和一年期預(yù)期，增長幅度要和CPI相匹配。各區(qū)域職工個(gè)人工資增長幅度，我們也需要有一個(gè)五年期、一年期預(yù)期。這些預(yù)期同樣需要與CPI相匹配。
職工收入的增長還要考慮通貨膨脹率。通貨膨脹率是從一個(gè)時(shí)期到另一個(gè)時(shí)期價(jià)格水平變動(dòng)的百分比。依據(jù)通貨膨脹率找到職工收人的五年預(yù)期、一年預(yù)期，最終確定職工最希望獲得的收入——這些收入不僅僅是維持生活，而且還要維持再生產(chǎn)。
符號(hào)經(jīng)濟(jì)里最重要的是金融。金融行業(yè)存在著魚簍效應(yīng)。人們把漁夫比做銀行家，魚簍比做銀行，魚鷹就像是企業(yè)。因此很多企業(yè)家說企業(yè)很多的經(jīng)濟(jì)利益被銀行拿走了，通貨膨脹很多時(shí)候是被魚簍效應(yīng)所拉動(dòng)。這里有一個(gè)7.2現(xiàn)象，除非企業(yè)不找銀行借錢。如果企業(yè)找銀行借錢，比如借了2百萬，那么7.2年以后要還400萬，再過7.2年就需要還800萬了。美國這次的“占領(lǐng)華爾街”運(yùn)動(dòng)，就是對(duì)著1％的資本家而來的。
摩根史丹利、高盛等企業(yè)，雖然他們只占美國人口的1％，但是他們擁有美國53％的財(cái)富。西方國家是私人資本，因此難以對(duì)通貨膨脹進(jìn)行政府干預(yù)，而我國是國家資本，可以對(duì)通貨膨脹進(jìn)行一些調(diào)整。
總而言之，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立需要我們從企業(yè)經(jīng)營者、普通職工、政府和工會(huì)四個(gè)方面出發(fā)，找到律則、法則，并且通過匹配性的準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整，只有這樣才可能在基本面上保證勞動(dòng)關(guān)系四方愿望得到某種程度的實(shí)現(xiàn)。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，既要看到企業(yè)的艱難，也要看到職工的訴求，對(duì)抗與征服是無法最終化解矛盾的。
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