淺談在強化和諧社會理念中密切官兵關系
建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是黨中央的戰(zhàn)略決策。要準確理解和把握和諧社會的科學內(nèi)涵，密切新形勢下官兵關系，首先就要做到三個破除：一是破除不良風氣，更新密切官兵關系理念；二是破除“唯上或唯下是聽”，在發(fā)揚民主、體現(xiàn)民意中密切官兵關系；三是破除官僚主義，在堅持為兵解難中密切官兵關系。其次是加強針對性，在實踐中提升密切官兵關系措施：一是切實端正對士兵的根本態(tài)度；二是大力提高官兵的基本素質(zhì)；三是強化“四不”意識，堅持文明帶兵。
論文關鍵詞：和諧社會理念,密切官兵關系
一、破除不良風氣，更新密切官兵關系理念
（一）破除“一團和氣”，在增強解決問題的原則性、公正性中密切官兵關系
依法從嚴治軍，是加強部隊建設的必然要求。有人擔心從嚴管理會帶來諸多麻煩，遇到矛盾“繞著走”，采取哄的辦法，結(jié)果表面上“和諧”了，但問題并沒有解決，留下了隱患。我們必須充分認識到，和諧不是沒有矛盾，事物的發(fā)展就是一個不斷產(chǎn)生矛盾、不斷解決矛盾的動態(tài)過程。工作、生活中產(chǎn)生這樣那樣的矛盾是正常現(xiàn)象，不能認為有矛盾就是不和諧，應該正視矛盾、解決問題，不斷提高發(fā)現(xiàn)矛盾、正確解決矛盾的能力。和諧的基礎是公正，沒有公正就難以和諧。干部公道正派，堅持原則，廉潔自律，不搞庸俗關系，正氣樹起來了，官兵關系就能隨之升華。和諧不是降低管理教育的標準，而是必須堅持從嚴治軍、依法治軍不放松。對少數(shù)人的“無情”，其實是對大多數(shù)人的“有情”。嚴肅處理和大膽抵制影響官兵關系的不良現(xiàn)象，是維護官兵關系和諧所必須的有效舉措。
基層要緊緊抓住“四個教育”這個契機，組織官兵認真學習《決定》以及黨的三代領導核心關于尊干愛兵的重要論述，認真貫徹落實總參、總政（《關于做好尊干愛兵工作進一步密切官兵關系》的通知）精神，使我軍官兵一致的優(yōu)良傳統(tǒng)在干部戰(zhàn)士心中扎根；通過教育使每個官兵熟記條令規(guī)定的尊干愛兵“雙六條”、《決定》強調(diào)的“六個嚴禁”和總政治部提出的“八個不準”．明確在新形勢下密切官兵關系問題，事關我軍性質(zhì)和宗旨，事關部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，事關部隊全面建設的加強和戰(zhàn)斗力的提高，必須以高度的革命事業(yè)心和責任感，把密切官兵關系當作一項政治任務、當作部隊的一項經(jīng)常性、基礎性的工作抓緊抓好。要把尊干愛兵教育深入到班務會、隊（連）務會，滲透到官兵工作和生活的方方面面，官兵關系的問題出在哪里，尊干愛兵教育就延伸到哪里。
�。ǘ┢瞥�“唯上或唯下是聽”，在發(fā)揚民主、體現(xiàn)民意中密切官兵關系
發(fā)揚民主是密切官兵關系的途徑。但怎樣發(fā)揚民主，有人還存在模糊認識。如強調(diào)防止“唯上”，有人又變成了“唯下”，但又不是真正的聽取群眾意見、建議，而是取其一點為己所用，假借群眾之名實現(xiàn)個人意愿。還有一種從程序上看是發(fā)揚民主，實際上沒有真正體現(xiàn)民意。以民主測評為例，有的單位有些無所顧忌地打招呼、拉票的人，測評結(jié)果較好；而那些老實本分，不搞小動作的人，得票卻不多。事實說明，民主和民意也需要去偽存真。當前在發(fā)揚民主、密切官兵關系上，需要反思三個問題：一是反思黨委、支部的工作，如思想教育是否深入，發(fā)揚民主的方式方法是否科學，在完善民主機制和提高官兵民主素質(zhì)上下功夫；二是反思領導機關的作風是否民主，領導和指導基層優(yōu)化官兵關系的作用發(fā)揮得如何，在強化領導機關求真務實的思想和工作作風上下功夫；三是反思帶兵人在密切官兵關系中的主導作用發(fā)揮得如何，對戰(zhàn)士思想情況有沒有做到了如指掌，在堅持從嚴治官和建立和諧官兵關系的末端落實上下功夫。
（三）破除官僚主義，在堅持為兵解難中密切官兵關系
破除官僚主義，密切官兵關系，需要從端正對待戰(zhàn)士的根本態(tài)度入手。戰(zhàn)士是部隊建設發(fā)展之本，是形成戰(zhàn)斗力的基礎要素，官兵之間、上下級之間雖然有職務高低之分，但在政治上、人格上是完全平等的。要從政治上關愛戰(zhàn)士，教育引導他們懂得革命道理，確立正確的人生追求；為他們的前途負責，積極為戰(zhàn)士成長進步鋪路搭橋，在考學、入黨、學技術、選拔骨干、選改士官等敏感問題上做到公平、公正。要積極主動幫助戰(zhàn)士解決好各種困難，特別是對身體有病、思想和心理有負擔、家庭遇到困難的戰(zhàn)士，要關心送到位，溫暖送到位�？傊�，既要關心戰(zhàn)士的眼前利益，又要關心戰(zhàn)士的長遠利益；既要從政治上關心、精神上支持，又要幫助解決實際困難。這樣就一定能做到官兵之間，心與心相通，情與情相連，團結(jié)一致為建立和諧軍營做貢獻。
二、加強針對性，在實踐中提升密切官兵關系措施
官兵關系不融洽，不僅影響部隊的內(nèi)部團結(jié)，渙散部隊的凝聚力，而且影響著部隊精神文明建設和正規(guī)化建設的發(fā)展，削弱部隊的戰(zhàn)斗力。因此，必須采取有效的措施，有針對性地做好工作。
（一）切實端正對士兵的根本態(tài)度
要密切官兵關系，必須把著眼點放在幫助基層干部端正對士兵的根本態(tài)度，深扎愛兵的思想根子上。要使干部牢固樹立官兵一致的觀念，克服在思想深處存在的“官貴兵賤”等錯誤認識，明確戰(zhàn)士即使有這樣那樣的問題，但他們在人格上和干部是完全平等的，樹立士兵是軍隊的基礎、部隊建設的主體、連隊主人的觀念，切實解決不尊重戰(zhàn)士民主權(quán)利，動輒搞命令主義的問題，真正把戰(zhàn)士擺到主人的位置，發(fā)揚民主作風，虛心聽取戰(zhàn)士意見和建議；樹立愛兵就是愛人民、愛事業(yè)、愛軍隊的觀念，從根本上杜絕打罵體罰士兵，侵占士兵利益等違法違紀現(xiàn)象，明確干部骨干只有關心愛護的責任，沒有打罵體罰的權(quán)利，自覺地按照人民軍隊性質(zhì)、宗旨帶兵。
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新形勢下搞好官兵關系，我們認為根本上是要提高干部的基本素質(zhì)，突出解決好對待戰(zhàn)士不公、侵占戰(zhàn)士利益、管理水平不高、模范作用不好的問題。提高干部在戰(zhàn)士中的威信。一是要把樹好自身形象，提高干部科學管教能力作為提高素質(zhì)的重要方面。二是要發(fā)揮組織作用，提高干部及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本規(guī)律。四是要把尊干愛兵情況作為德能勤績的一個重要方面，與干部戰(zhàn)士的切身利益掛起鉤來；同時，在努力提高干部素質(zhì)的同時．也要注重引導戰(zhàn)士明確自己的權(quán)利和義務，自覺關心連隊建設，積極協(xié)助和配合干部共同把官兵關系搞好。
�。ㄈ⿵娀�“四不”意識，堅持文明帶兵
在新兵訓練期間，要自覺推行“四不”帶兵：一是犯了錯誤不打。戰(zhàn)士犯了錯誤時，干部要以慈母心、兄長情，幫助認識錯誤，查找原因，闡明危害，并研究制定幫助措施，使其徹底改正。二是糾正毛病不狠。訓練中，當干部和骨干在糾正訓練動作時．應以優(yōu)秀“四會”教練員的標準，做到百問不煩，百教不厭。三是反應遲鈍不刺。對反應遲鈍、接受能力差的戰(zhàn)士，要反復啟發(fā)誘導，手把手地教要領、糾動作，克服厭煩情緒，防止諷刺挖苦的現(xiàn)象。四是士兵利益不沾。要對官兵進行深入教育，闡明利害，堅決杜絕收受戰(zhàn)士禮物的現(xiàn)象。
