人力資本服務(wù)流計量的一種新分析框：關(guān)于居民消費支出角度的思考
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內(nèi)容摘要：本文在綜述國內(nèi)外人力資本計量方式和方法的基礎(chǔ)上，探討了人力資本計量的關(guān)鍵問題。文章采用勞動報酬法，利用居民基本生活消費支出數(shù)據(jù)，研究了居民純體力勞動的收入，并進而計量了國民經(jīng)濟中人力資本服務(wù)流的數(shù)量。作者將中國人力資本的計量分為農(nóng)村和城市兩個部分，其中，城市人力資本采用工資性收入的數(shù)據(jù)扣除純體力勞動的收入獲得，而農(nóng)村的人力資本利用工資性收入加上經(jīng)營收入，然后扣除物質(zhì)資本和純體力勞動的收入獲得，最后，加總兩個區(qū)域的人力資本服務(wù)流就得到總的人力資本服務(wù)流。
論文關(guān)鍵詞：人力資本,服務(wù)流,居民消費支出,勞動報酬法
英國古典經(jīng)濟學創(chuàng)始人之—的威廉·配第被公認為是第一個對人的價值進行研究的學者。配第（pedi,1667）在國家實力的比較研究中，采用“生產(chǎn)成本法”，以計算出英國人口的貨幣價值。W．法爾(1853)首次運用比較科學的方法對人的經(jīng)濟價值進行分析和研究。法爾的主要研究領(lǐng)域是財產(chǎn)、收入和稅收，他更重視人的收入能力，采用的是一種現(xiàn)值收入。
L杜布林和A．J．洛特卡（1930）等人對法爾的現(xiàn)值收入法做了發(fā)展，認為：人力資本作為一種投資的產(chǎn)物，在在人的生命周期內(nèi)，每年都會產(chǎn)生一定的價值，這樣就形成了若干年的收入流量，把總的收入流量（收入能力）計算成現(xiàn)值，就是人力資本的價值。舒爾茨（1969）用受教育年限來計算人力資本。把在校天數(shù)152天視為一年，用“等量的在校年”調(diào)整初等教育的在校時間。這種方法雖然簡明可行，但對不同的學歷層次沒有考慮，也就不能準確測算人力資本量與質(zhì)的差別。A•麥迪森把初等教育年限數(shù)每年給予1的權(quán)，中等教育權(quán)數(shù)為1.4，高等教育權(quán)數(shù)為2，經(jīng)過調(diào)整，他計算出了1820～1992年6個國家的15～64歲年齡組的每人受教育年數(shù)的人均人力資本存量。李建民、王金營（1999）人才與非技術(shù)勞動的分解法，研究人才資源對經(jīng)濟增長的作用，王金營（1999）采用平均受教育年限對改革開放后的人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系做了實證分析。樊剛（2000）也采用平均受教育年限法來計量人力資本，并對人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系做了實證分析。
穆力干和薩拉伊馬�。�1995）提出了超越對數(shù)總量指數(shù)法，對教育年限法進行改進。他們用構(gòu)建超越對數(shù)函數(shù)和回歸方法選出一種最優(yōu)的指數(shù)比較方法，并且認為這個理想的最優(yōu)指數(shù)體系的評價標準就是預(yù)期誤差作用最小。隨后穆力干和薩拉伊馬丁又使用了歷時的和跨部門的迪維西亞指數(shù)方法對此進行改進。最后，他們確定GTS（ Geographical Traveling Salesman）方法作為人力資本的計量方案，并以1980年加里福利亞的人力資本水平作為人力資本比較單位。
二、人力資本計量的基本思路：勞動報酬法
從現(xiàn)有的對勞動報酬法計算人力資本的批評來看，主要是認為中國的勞動者在工作中提供的人力資本并不一定得到應(yīng)有的勞動報酬。實質(zhì)是基于認為中國人力資本配置制度不合理而產(chǎn)生的一種批評，但本文認為這種批評是缺乏說服力的。微觀經(jīng)濟理論是建立在理性經(jīng)濟人的假設(shè)基礎(chǔ)上的，理性的經(jīng)濟人有一種能力，處理失衡的能力。在經(jīng)濟中，計量模型中使用的變量的數(shù)據(jù)應(yīng)該是實際投入到經(jīng)濟中的生產(chǎn)要素，這也是為何在計量勞動力要素要扣除失業(yè)人口，計量物質(zhì)資本要考慮折舊和資本閑置的原因。同樣，在包涵人力資本的經(jīng)濟增長模型中，人力資本也應(yīng)該是投入到經(jīng)濟中的實際人力資本投入量，也就是人力資本的服務(wù)流。這樣，理想狀態(tài)的人力資本存量（經(jīng)濟中人的知識和技能的總量）和實際投入到經(jīng)濟中的人力資本服務(wù)量存在一定的差別，這種差別就是人力資本的使用效率（浪費率），在不同的經(jīng)濟中這個差別可能非常巨大。經(jīng)濟中給予人力資本的報酬不是對勞動者所擁有的人力資本的回報，而是勞動者使用的人力資本的回報，或者說是對人力資本服務(wù)流的回報。
決策時，理性經(jīng)濟人做出效用最大化決策。由于處理失衡的能力的存在，個人總會選擇與報酬相一致的努力程度。如果個人的收益太低，個人面臨兩種選擇：一是謀求收入的增長，二是選擇自己的努力程度。當收入增長的目標由于制度等因素而無法實現(xiàn)的時候，個人就會降低自己的努力程度，使工作中的報酬和努力一致。這樣，即使在無法選擇退出的情況下，個人也可以選擇努力程度（人力資本的使用程度）來處理可能存在的失衡。在現(xiàn)實的生活中，現(xiàn)有的制度安排越來越能夠激勵人力資本的使用，擁有較高人力資本存量一部分群體（如高校教師、科研工作者）已經(jīng)能夠使個人擁有的人力資本得到充分的使用，因此，勞動報酬計量人力資本會使人力資本的服務(wù)與收入不相等的的批評使站不住腳的，由于理性經(jīng)濟人的存在，經(jīng)濟中的人力資本的服務(wù)流會與收入流均衡。
勞動報酬法的一個優(yōu)點是它正好反映了國民經(jīng)濟中人力資本的服務(wù)流，個人投入一定的人力資本就相應(yīng)獲得一定的報酬，可以很好解決經(jīng)濟增長中人力資本投資作用滯后，人力資本的折舊問題以及人力資本的閑置問題。經(jīng)濟活動中，因此，人力資本投資作用的滯后問題可以迎刃而解了。另一個優(yōu)點是處理了人力資本積累的問題，相對于物質(zhì)資本，人力資本更需要不停的積累，初中教育的成功很大程度上依賴于小學教育，而高等教育的成功又很大程度上依賴于中等教育，人體的知識和技能總是逐漸積累起來的，勞動報酬解決了人力資本積累的問題，如果個體的人力資本提高，相應(yīng)地，人力資本擁有者的報酬也會相應(yīng)增加。第三個優(yōu)點是計量相對簡單，勞動報酬的數(shù)據(jù)也可以獲得。第四個是不用假設(shè)人力資本的同質(zhì)性問題。在教育年限法計量人力資本的時候，各級教育的教育年限無論是否加權(quán)，都是假定教育是同質(zhì)的，這一點缺乏說服力，與現(xiàn)實經(jīng)驗也有一定的差異。
同樣，人力資本的折舊與干中學的人力資本也自然在勞動報酬中獲得了體現(xiàn)，理論上講，用勞動報酬法來計量人力資本是無可非議的。關(guān)鍵在于實際數(shù)據(jù)獲得上的難度。
在個人的收入來源中，有人力資本來源，物質(zhì)資本、金融資本來源等等。人力資本的報酬主要蘊涵在個人的勞動收入（勞動報酬）當中，而勞動報酬可以分為純體力勞動的報酬和人力資本的報酬。當然，純體力勞動和人力資本的報酬是無法截然分開的，這也導(dǎo)致了人力資本報酬計量的困難。設(shè)想一個零技能的工人，在理論上是可行的，但在現(xiàn)實中是不可能的。無論一個人是大學、博士畢業(yè)，還是文盲，都或多或少有一定的人力資本積累，零技能的人是不存在的。但這是一種思考問題的方法，零技能計算人力資本的方法有一個假定：純體力勞動的報酬只是體力的報酬，它是不變的。這里就引申出一個隱含的假定：體力勞動的報酬不是一種投資，而是一種消費，其支出和所得應(yīng)該是相等的。這也可以從另外的角度來證明：首先假定純體力勞動的報酬是不變的。從勞動的邊際生產(chǎn)率上講，純體力勞動的邊界生產(chǎn)率應(yīng)該是不變的。那么，個人的勞動收入可以分為兩部分，一是純體力勞動的報酬，一是人力資本的報酬。
那么，就可以用一個人純體力的支出來代表純體力勞動的報酬，如果能計算出一個純體力勞動的為了維持體力的支出，這樣，從理論上講，就可以一個僅能維持自身生存的人的用于基本生活支出的貨幣來表示純體力勞動的支出，從而代表純體力勞動的所得。
總公式為：人力資本服務(wù)流＝（農(nóng)村總勞動報酬－純體力勞動報酬）＋（城市總勞動報酬－城鎮(zhèn)純體力勞動報酬）
四、我國歷年國民經(jīng)濟中人力資本服務(wù)流的計算
1、純體力勞動報酬的計算
純體力勞動的收入是計量人力資本必須考慮的問題，因為在人的勞動收入中既包括人力資本的收入又包括純體力勞動的收入。計算純體力勞動的收入是一個關(guān)鍵的問題。本文擬從人力資本的基本概念出發(fā)，利用基期的獲得體力的消費支出來代表純體力勞動的收入。人力資本是個相對的概念，因此，在不同的階段，同一投入可能是人力資本也可能不是人力資本。 比如，在欠發(fā)達國家的貧困山區(qū)，增加的食物可能就是人力資本投資，但在發(fā)達國家，食物無法記入人力資本投資的范疇。
因此，本文根據(jù)我國的特點，將人力資本投資分為兩個階段，第一個階段是1990年以前，這個時候中國人的溫飽問題還沒有解決，1990年以后是溫飽向小康過渡的時期。因此，可以假設(shè)，在1981-1990期間，利用基期的數(shù)據(jù)來表示這個階段的純體力勞動的報酬。而本文擬利用平均的生活支出，純體力勞動需要消費一定的食物，而代表性的純體力勞動是一個社會平均的生活消費資料的支出來代表。根據(jù)以上的分析，純體力勞動的報酬可以用維持一個人體力所花費的開支來計算。本文擬用不同階段城市居民的處于平均生活狀況的居民家庭代替維持一個純體力勞動者的支出，并借此獲得純體力勞動的報酬。
表1 城市人均生活消費支出 單位：元
時間
項目
1981年
1991年
食品（除去煙酒）
235．68
1169．9
衣著商品
67.56
199．64
其他*
68.04
144.27
總計
371.28
1513.81
1978年價格的基本支出
330.91
650.03
注：數(shù)據(jù)來源：根據(jù)1981年,1992年的《中國統(tǒng)計年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)計算。其他包括燃料、房租、水電、交通費用和日用品等的和支出。其中的支出數(shù)據(jù)為城鎮(zhèn)居民中的家庭平均的生活消費支出，原始的支出數(shù)據(jù)中還有其他的內(nèi)容，但從本文研究的目的而言，生活消費支出包括食物（不包括煙酒），衣食住行方面的基本的支出。而作為一種消費，這種消費持續(xù)了一個勞動力的基本體力，必須在以后的收入中得到補償。
表2 農(nóng)村人均生活消費支出 單位：元
時間
項目
1980年
1991年
食品
100.19
352.30
衣著商品
19.99
50.98
其他
60.13
104.68
總計
180.31
507.96
1978年價格的生活支出
146.11
238.43
注：其他包括燃料、房租、水電、交通費用和日用品等的和支出根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》1983年、1992年相關(guān)數(shù)據(jù)計算得出。
2．總勞動報酬的計算
國民經(jīng)濟中勞動者勞動報酬的計算面臨這樣的問題：城鎮(zhèn)居民的勞動報酬容易獲得，可以用城鎮(zhèn)居民的工資表示（本文采用總收入中減去其他收入）。但農(nóng)村居民的勞動報酬獲得的難度相對較大。在現(xiàn)有的統(tǒng)計資料中，農(nóng)村的居民的收入是按照工資性收入、家庭經(jīng)營收入、財產(chǎn)性與轉(zhuǎn)移收入這幾個部分來分類統(tǒng)計的。工資性收入主要指農(nóng)村勞動力從事非農(nóng)業(yè)勞動而獲得的收入，可以作為部分的體力和人力資本的總報酬，而家庭經(jīng)營收入部分是人力資本的收入，部分是物質(zhì)資本的收入，物質(zhì)資本部分的收入需要從總的家庭經(jīng)營收入中剔除。因此，如果獲得農(nóng)村勞動力勞動報酬中資本報酬的部分，再用家庭經(jīng)營收入減去利用資本獲得的報酬，可以得到人力資本的報酬。根據(jù)這個思路，本文搜集整理了農(nóng)村居民的用于生產(chǎn)的生產(chǎn)性固定資本的數(shù)據(jù)，然后再輔助于一定的資本報酬率，從而獲得家庭經(jīng)營收入中資本來源的收入。在得到了純體力、人力資本和物質(zhì)資本的總報酬之后，從總報酬扣除純體力和物質(zhì)資本的報酬，余值可以被認為是人力資本的報酬，也就是人力資本的服務(wù)流。
中國歷年總的人力資本的服務(wù)流是農(nóng)村人力資本服務(wù)流和城市人力資本服務(wù)流的加總，計算出結(jié)果在表3顯示出來。
表3 1978年不變價格中國歷年人力資本服務(wù)流 單位：億元
時間
農(nóng)村居民人力資本
城鎮(zhèn)居民人力資本
總?cè)肆Y本服務(wù)流
1980
458.85
592.36
1051.21
1981
573.48
608.7
1182.17
1982
752.88
649.92
1402.80
1983
792.53
679.12
1471.65
1984
858.21
855.71
1713.92
1985
1767.61
779.17
2546.78
1986
1699.75
938.14
2637.88
1987
1874.29
1063.5
2937.79
1988
1856.44
967.27
2823.71
1989
2173.89
983.33
3157.21
1990
1961.68
1051.56
3013.23
1991
1480.38
654.41
2134.79
1992
1780.99
961.21
2742.2
1993
1733.04
1184.78
2917.83
1994
1057.69
1407.58
2465.27
1995
2178.97
1593.55
3772.52
1996
2685.75
1818.23
4503.98
1997
2944.79
2013.05
4957.83
1998
3039.66
2274.45
5314.11
1999
3158.77
2704.36
5863.13
2000
3180.88
3041.81
6222.7
2001
3257.88
3530.28
6788.16
2002
3375.18
4806.68
8181.86
2003
3448.79
5777.95
9226.74
2004
3604.73
6660.75
10265.48
注：價格指數(shù)農(nóng)村采用農(nóng)村消費價格指數(shù)，由于一九八四年以前沒有農(nóng)村消費價格指數(shù)，就采用全國消費價格指數(shù)；城鎮(zhèn)采用城鎮(zhèn)消費價格指數(shù)。而總的純體力勞動是用人均的純體力勞動報酬乘以城鄉(xiāng)的就業(yè)人數(shù)（或勞動力人數(shù)）得到。數(shù)據(jù)保留小數(shù)點后兩位。
結(jié)論
人力資本的計量是一個自人力資本理論誕生以來就非常棘手的問題，本文利用報酬法對中國近二十年的人力資本的服務(wù)流做了計量，鑒于中國存在明顯的二元經(jīng)濟，本文對中國城市和農(nóng)村的人力資本分別作了計量，是一個新嘗試，就二元經(jīng)濟的中國而言，這種區(qū)分是必要的。但是本文的計算也有一些不足之處，可能導(dǎo)致人力資本的高估或低估。主要體現(xiàn)在：
城市居民的收入中，有部分可能來自經(jīng)營收入的收入沒有從本文計算的收入中剔除，這樣可能高估了城市居民的人力資本；將農(nóng)村居民的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)都按照一年期的固定利率來計算物質(zhì)資本的利息，可能也存在低估生產(chǎn)經(jīng)營費用的獲利能力，從而高估了農(nóng)村居民的人力資本。另一方面，計算城市和農(nóng)村居民收入的過程中，可能有一些隱性或灰色收入沒有進入到居民收入的范圍中去，一定程度上低估了居民的人力資本。
總的說來，勞動報酬法計量經(jīng)濟中人力資本的服務(wù)流是符合人力資本理論的基本思路和要求的，而本文提出的用成本和收益法結(jié)合起來計量人力資本也能夠較好解決一些人力資本計量中固有的難題，雖然該方法還需要進一步改進，而且，數(shù)據(jù)也需要進一步整理，但可以作為一種研究經(jīng)濟中人力資本數(shù)量的可行的方法。
參考文獻：
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