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論文摘要：近年來，大學(xué)生就業(yè)問題引起了社會的廣泛關(guān)注，而企業(yè)可以說是吸收大學(xué)生就業(yè)的主力軍。本文在對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和企業(yè)進行雙向調(diào)研的基礎(chǔ)上，探究當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)生求職意向與企業(yè)需求間的差異，嘗試在大學(xué)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會，以期為應(yīng)屆大學(xué)生、高校、企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息，為促進大學(xué)生就業(yè)提供一些有益借鑒。
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生,求職意向,企業(yè)需求,差異
　　在我國受金融危機影響經(jīng)濟不景氣及高校不斷擴招的大背景下，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，引起了社會的廣泛關(guān)注。目前卻存在：一方面，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)壓力大，求職難，找不到理想的工作；另一方面，不少企業(yè)的人才需求得不到滿足，招聘不到合適的人員。因此我們思考：大學(xué)生求職難，原因在哪里？應(yīng)屆大學(xué)生的求職意向與市場和企業(yè)的實際需求之間，有沒有出現(xiàn)脫節(jié)？進行應(yīng)屆大學(xué)生求職意向與企業(yè)需求差異化的探究分析有助于解決這一系列問題。
　　一、應(yīng)屆大學(xué)生求職意向分析
　　本文在對威海地區(qū)高校應(yīng)屆大學(xué)生進行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上進行探究，使用SPSS16.0對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析后，總結(jié)歸納如下：
　　1.對就業(yè)地區(qū)的選擇。對于“您的首選及次選就業(yè)地區(qū)分別是？”這一問題的回答來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的首先就業(yè)地點仍集中在北京、上海、廣東、及東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，而選擇中西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾較為嚴重。
　　2.對求職渠道的選擇。隨著時代的進步，信息的傳播渠道日益拓展，大學(xué)生的求職途徑也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢。在“您對求職渠道的選擇是？（限選三項）”這一問題的調(diào)查中，我們可以看出社會招聘會、招聘網(wǎng)站、校園招聘會三足鼎立，分別占55.9%、54.8%和52.1%，可見招聘會仍是大學(xué)生就業(yè)的重要形式，另外招聘網(wǎng)站的應(yīng)用也越來越廣泛，“網(wǎng)投”也成為眾多大學(xué)生求職渠道的一個普遍選擇。“親戚朋友及老師的幫助”、“媒體（電視、報刊等）”則分別占16.0%、11.7%，也可反映人脈資源對大學(xué)生求職的幫助和求職渠道的多樣化。
　　3.對就業(yè)單位的期望。外企是最受應(yīng)屆大學(xué)生青睞的就業(yè)單位，高達33.5%的應(yīng)屆大學(xué)生表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選；有25.5%的大學(xué)生把國企作為自己就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)位列第三，所占比例為14.9%；選擇這三類就業(yè)單位的大學(xué)生比例超過了70%。外資企業(yè)有良好的薪酬待遇、較好的用人機制、完善的培訓(xùn)制度對具有自我實現(xiàn)需要的應(yīng)屆大學(xué)生具有普遍的吸引力，大型國有企業(yè)經(jīng)歷了近幾年市場經(jīng)濟的考驗而立足于市場，不僅在經(jīng)濟效益上取得了發(fā)展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機制上也在逐漸成熟，逐漸與市場需求接軌，因而吸引大學(xué)生的眼球。而選擇“一般企業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”及“其他”的比例較小，為了更好地解決大學(xué)生就業(yè)問題，這些方面應(yīng)引起足夠重視，值得反思。
　　4.對企業(yè)的期望。從“如果進入您最想進入的企業(yè)，您最希望從企業(yè)中得到什么？”這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，應(yīng)屆畢業(yè)生最想從企業(yè)中得到的是優(yōu)厚的薪酬福利、自我實現(xiàn)的價值和廣泛的人際關(guān)系，可以看出應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在期望有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)的同時，也期望得到精神的滿足，主要是自我實現(xiàn)的需要和社會需要。
　　5.對就業(yè)能力素質(zhì)的認識。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)屆大學(xué)生最看重的就業(yè)必需素質(zhì)或能力中，專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)、團隊精神和溝通能力位列前四；在應(yīng)屆大學(xué)生自己看來，目前自己最欠缺的是相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，其次是欠缺就業(yè)知識和技能；同時“對社會缺乏了解”成為困擾應(yīng)屆大學(xué)生求職的首要因素，這說明大學(xué)生與社會缺乏有效、實質(zhì)性的溝通交流，心理不成熟，對社會不了解，因此采取措施增加大學(xué)生對社會的了解，成為大學(xué)生求職教育的當(dāng)務(wù)之急。
　　二、從企業(yè)人力資源需求角度分析
　　通過對幾十家企業(yè)人力資源部門相關(guān)負責(zé)人的問卷調(diào)查及深入訪談，本文對企業(yè)人才需求的狀況分析從以下幾個方面進行。
　　1.對招聘環(huán)節(jié)的安排。在對企業(yè)招聘環(huán)節(jié)安排方面的調(diào)查中，對于招聘信息的發(fā)布渠道，有80.0%的企業(yè)選擇網(wǎng)站，53.3%的選擇人才招聘會，45.7%的選擇人才市場，與應(yīng)屆生的求職渠道選擇相一致，同時企業(yè)將面試視為招聘的重頭戲，并且精神面貌（如自信心、言談舉止）和專業(yè)素質(zhì)成為面試考察的重點，而試用期間，企業(yè)著重考察的是大學(xué)生的工作態(tài)度、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。
　　2.對大學(xué)生素質(zhì)的要求。通過訪談及問卷調(diào)查，我們得出企業(yè)最看重的是大學(xué)生的道德品質(zhì)，其次是專業(yè)素質(zhì)，同時認為合格大學(xué)生應(yīng)具備的能力依次是溝通協(xié)調(diào)能力、承受壓力克服困難的能力、基本問題解決能力。33.3%的被訪企業(yè)認為缺乏實際的工作經(jīng)驗是大學(xué)生就業(yè)難的最主要原因,26.7%在企業(yè)認為主要原因是學(xué)校教學(xué)體系陳舊,與社會的需求脫節(jié)。
　　3.企業(yè)提供的薪酬。應(yīng)屆畢業(yè)生期望的薪酬福利在1500元以上的就占95.1%，而企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生求職薪酬的考慮1500元以上的僅占26.6%，這說明應(yīng)屆大學(xué)生對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能提供的薪酬存在一定的差距，這會在一定程度上造成人才供需的不匹配。
　　三、應(yīng)屆大學(xué)生求職意向與企業(yè)人力資源需求方面的差異
　　從調(diào)查結(jié)果可以看出，應(yīng)屆大學(xué)生求職意向與企業(yè)人才需求方面存在很大差異，這種差異的存在會在應(yīng)屆大學(xué)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對企業(yè)及大學(xué)生都會造成不同程度的損失。具體差異主要集中在以下幾個方面：
　　1.大學(xué)生對就業(yè)區(qū)域及就業(yè)單位的選擇形成了與企業(yè)間的人才供需矛盾。