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高層次創(chuàng)新型科技人才是軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，對軍隊長遠發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。促進這一群體成長發(fā)展就必須樹立科學(xué)的科技人才觀、搞好高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的頂層設(shè)計、制定高層次創(chuàng)新型科技人才職業(yè)生涯規(guī)劃、健全完善高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的政策、進一步完善高層次創(chuàng)新型科技人才的考評制度、營造有利于高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的良好環(huán)境。
論文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型科技人才,成長發(fā)展,對策

　　一、樹立科學(xué)的科技人才觀

　　樹立科學(xué)的科技人才觀是加強軍隊高層次創(chuàng)新型科技人才建設(shè)的前提條件�？茖W(xué)的科技人才觀是通過對科技人才活動規(guī)律的理性認識所形成的思想觀念或理念。它強調(diào)用科學(xué)理論指導(dǎo)科技人才活動的全過程，強調(diào)科技人才價值的實現(xiàn)，強調(diào)用制度選拔任用人才、用優(yōu)惠的政策激勵人才，保證人才的全面發(fā)展。一是牢固樹立科技人才是第一資源、科技人才優(yōu)先發(fā)展的觀念。明確“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想，高度重視高層次創(chuàng)新型科技人才在國防科技發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和重要作用，明確高層次創(chuàng)新型科技人才是攀登科學(xué)高峰的骨干，也是軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，對軍隊長遠發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。二是牢固樹立科技人才難得、培養(yǎng)不易的觀念。充分認清當(dāng)前高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與軍隊建設(shè)發(fā)展的需求不相適應(yīng)的矛盾，采取多種舉措吸引人才、穩(wěn)住人才。要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，善于發(fā)現(xiàn)人才、團結(jié)人才，在行動上做到“愛才、用才、護才”，用其所長、避其所短，不拘一格用人才。對高層次創(chuàng)新型科技人才不求全責(zé)備，努力為它們的創(chuàng)造性工作提供良好的條件，幫助他們解決創(chuàng)新中的難題。

　　二、搞好高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的頂層設(shè)計

　　加強宏觀謀劃，抓好頂層設(shè)計，對于高層次創(chuàng)新型科技人才的發(fā)展具有重要作用，對推進軍隊信息化建設(shè)也具有深遠意義。一是更新觀念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)要更新觀念，切實加強對高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)一高效的組織機構(gòu)，加強對高層次創(chuàng)新型科技人才工作的統(tǒng)一部署與協(xié)調(diào)。二是明確高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的總體思路，樹立高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的人才發(fā)展目標(biāo)。以建設(shè)高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍為重點，以提升高層次創(chuàng)新型科技人才的整體創(chuàng)新能力為核心，以構(gòu)建現(xiàn)代化人才管理模式為主線，以培養(yǎng)、壯大高層次創(chuàng)新型科技人才骨干隊伍為目標(biāo)，形成一支數(shù)量充足、專業(yè)齊全、文化層次高、思想道德素質(zhì)過硬、學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先、在軍內(nèi)外有重要影響、被業(yè)內(nèi)廣泛認可的高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍。三是開展梯隊培養(yǎng)，促進核心素質(zhì)能力的提升。分層次選拔高層次創(chuàng)新型科技人才后備力量，著重培養(yǎng)中青年高層次創(chuàng)新型科技人才，充分發(fā)揮他們科技創(chuàng)新的主動性和積極性。采取名師帶教、項目扶持、專題研修等方式培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍。逐步建立梯隊式的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，促進高層次創(chuàng)新型科技人才能力快速提升、業(yè)績不斷突破。

　　三、制定高層次創(chuàng)新型科技人才職業(yè)生涯規(guī)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是通過設(shè)定個人生涯目標(biāo)，然后運用自我潛能和生活環(huán)境中各種可以利用的資源，達到各個發(fā)展階段的生涯成熟，最終達成既定的生涯目標(biāo)的過程。制定職業(yè)生涯規(guī)劃可以使高層次創(chuàng)新型科技人才客觀而準(zhǔn)確地評價自身能力、特長、專業(yè)技術(shù)、知識、家庭支持等影響職業(yè)生涯的多種因素，更好地發(fā)揮自身潛能。同時，還能夠幫助他們把各個階段上的自我發(fā)展計劃與部隊科研任務(wù)要求相結(jié)合，更好地促進自身成長。針對不同的工作崗位，應(yīng)設(shè)置不同的發(fā)展規(guī)劃。對于人才個人來講，要從學(xué)習(xí)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、晉升目標(biāo)四個方面入手實行目標(biāo)分解，為個人成長找準(zhǔn)努力目標(biāo)、階段性地尋求職業(yè)發(fā)展機會。通過階段性發(fā)展規(guī)劃的設(shè)置，可以使高層次創(chuàng)新型科技人才不斷擴大知識面，拓寬專業(yè)視野，積累工作經(jīng)驗，迅速提高科研能力和學(xué)術(shù)水平等各方面的素質(zhì)。

　　四、健全完善高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的政策

　　根據(jù)軍隊新的使命任務(wù)對高層次創(chuàng)新型科技人才的要求，軍隊還需要進一步完善高層次創(chuàng)新型科技人才政策體系，以充分發(fā)揮他們的積極作用并吸引更多高層次創(chuàng)新型科技人才獻身國防。一是調(diào)整政策。在保證政策基本穩(wěn)定的前提下，不斷根據(jù)形勢的變化及時調(diào)整相應(yīng)政策，避免吸引人才的政策措施過時、滯后。二是創(chuàng)新政策。出臺吸引和培養(yǎng)軍隊高層次創(chuàng)新型科技人才的政策規(guī)定，形成軍隊和基層單位相配套的立體式政策體系，有計劃、有目的地引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才。三是完善政策。進一步完善高層次創(chuàng)新型科技人才引進培養(yǎng)等政策，全面優(yōu)化高層次創(chuàng)新型科技人才服務(wù)等政策，為部隊高層次創(chuàng)新型科技人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解除高層次創(chuàng)新型科技人才的后顧之憂。

　　五、進一步完善高層次創(chuàng)新型科技人才的考評制度

　　進一步健全完善高層次創(chuàng)新型科技人才考評制度，積極為高層次創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)造機會均等、平等競爭的發(fā)展平臺，激發(fā)他們的積極性和主動性，促使他們以更大的熱情投入到創(chuàng)新性科研工作中去。一是進一步完善考評辦法，健全考核評價機制。健全評價機制，側(cè)重評價的客觀性、全面性、合理性和科學(xué)性，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，注重靠實踐和貢獻評價人才，真正形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價機制；克服唯級別、唯職稱、唯學(xué)歷的傾向，寬容失敗，對人才不求全責(zé)備；完善組織、群眾和專家相結(jié)合的考評辦法，采取定性與定量相結(jié)合、定期與不定期相結(jié)合的人才考核評價機制。二是嚴格執(zhí)行各項考核制度，堅持考用一致的原則�？己酥贫纫唤�(jīng)建立必須嚴格執(zhí)行，切實按照制度辦事。要根據(jù)考核辦法制訂嚴格的考核準(zhǔn)則和考核規(guī)程，嚴肅認真地組織好考核，對高層次創(chuàng)新型科技人才作出實事求是的評價，保證考核的客觀公正。

　　六、營造有利于高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展的良好環(huán)境

　　良好的環(huán)境有利于人才的成長進步，否則會貽誤、摧殘人才。就高層次創(chuàng)新型科技人才成長發(fā)展而言，環(huán)境建設(shè)可以從國家社會、軍隊和群體三個不同層面著手。第一層次是國家社會層面。要建立以教育科研為基礎(chǔ)，科技創(chuàng)新為核心的國家創(chuàng)新體制；加大符合時代特征的人才觀的輿論導(dǎo)向，進一步營造尊重科技人才、支持科技人才的良好社會風(fēng)氣。第二層次是軍隊層面。要營造“尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境和科學(xué)民主、嚴謹求實、開放包容的創(chuàng)新氛圍，給高層次創(chuàng)新型科技人才一個展示才華的機會和實現(xiàn)價值的舞臺，進一步激發(fā)高層次創(chuàng)新型科技人才的成就感和責(zé)任感。第三層次是群體層面。要發(fā)揮工作群體內(nèi)部互信、互助以及協(xié)作的功能。要在保障高層次創(chuàng)新型科技人才基本物質(zhì)生活條件的基礎(chǔ)上，進一步改善他們的生活和待遇，幫助他們解決后顧之憂，保證他們以充沛的精力專心致志地從事科研創(chuàng)新活動；選拔有領(lǐng)導(dǎo)能力和水平的開明人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，防止出現(xiàn)壓抑、扼殺高層次創(chuàng)新型科技人才的不良情況；提供必要的科研條件，為高層次創(chuàng)新型科技人才從事科研活動提供重要支撐系統(tǒng)和技術(shù)平臺；充分尊重高層次創(chuàng)新型科技人才的個性特點，為科研人員自主支配科研時間和空間提供保障；加強隊伍建設(shè)，創(chuàng)造同事之間相互學(xué)習(xí)、精誠團結(jié)、齊心協(xié)力、攻堅克難的良好環(huán)境，形成心情舒暢、才思易于發(fā)揮的群體氛圍，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。